一是建立关心关爱机制。全县于１月初召开了选聘高校毕业生到村任职工作会议，对大学生到村任职进行了动员，及时为每位大学生发放了２０００元一次性生活补助，并建立了结对联系和定期谈心制度，切实保证了大学生工作生活有保障，干事有着落。二是建立教育培养机制。以县乡党校为阵地，将选聘大学生培训列入今年干部教育培训计划，进一步提高大学生农村工作技能和工作能力。同时，将大学生列入村级干部重点培养对象，积极创造条件，锻炼他们的实践能力。三是建立日常管理机制。将大学生的日常管理作为推进工作的一项重要环节来抓，及时制定了日常管理机制，切实保证工作有序开展。各相关乡镇制定了《到村任职高校毕业生日常管理办法》，建立了上班作息制度、信息上报制度、定期述职制度、重大事项报告制度、请销假制度等相关制度，明确了由村委会总支书记或村主任对大学生的工作进行考勤，乡镇党委负责监督的日常管理机制。同时，根据职责分工，认真与大学生签订目标管理责任书，通过交任务、压担子，充分激发他们的工作潜力。