为促进选聘到村委会任职的大学生村官尽快适应农村工作，激发创业热情，在农村工作中迅速成长，早日成才，元谋县落实措施，切实加强对大学生村官的培养和管理。　　

　　一、合理分配勤关爱，促进大学生村干部真情奉献农村　　

　　一是合理分配，元谋县选聘高校毕业生到村任职工作领导小组办公室，在全县11名大学生村干部的分配上，本着个人专业与驻村需要相结合的分配原则，既充分考虑他们的实际情况，根据他们的家庭住址就近分配，又坚持人尽其才，才尽其用，按照他们所学的专业和每个农村的需求，实行双向选择，为大学生村官施展才华，实现人生价值提供空间和平台。二是及时办理大学生村官的生活补贴和各种保险，领导小组办公室和相关职能部门积极协调，及时落实大学生村官的住宿问题，帮助解决伙食等方面的实际困难，并及时为全县11名大学生村官签订了聘用合同，发放安置费2000元，按月足额发放生活补贴，统一办理养老、医疗、工伤保险和商业人身综合保险，为大学生村官创造良好的生活和工作环境，解除后顾之忧，使他们安下心来，努力工作。三是大学生村官到任后，领导小组及时深入农村了解大学生村干部驻村后工作情况和存在的困难，并给予指导和解决，做到政治上领导、思想上引导、工作上指导、生活上关心
　　二、多方培训重实践，促进大学生村官早日成才　　

　　元谋县结合大学生村干部工作经验缺乏，社会阅历少的不足，采取行之有效的措施，不断加强对大学生村干部自身建设。一是开展岗前培训。组织大学生村官参加元谋县选聘高校毕业生到村任职培训会和楚雄州首届大学生村官培训班进行学习培训，就党在农村的方针政策、现阶段农村社会经济形势、农村基层组织建设、农村工作方法和新农村建设任务等进行了培训,在了解县情，熟悉农村工作的基础上结合新农村建设提出了具体要求。二是整合资源开展任后互动学习。邀请工作经验丰富的村干部，工作出色的新农村指导员和人民勤务员向大学生村官交流学习心得，传授工作经验，探讨工作体会，为他们化解迷茫，排忧解难。三是创新培养帮扶机制全程帮带，形成党委书记指导干，挂村干部带着干，村委会书记教着干的良好氛围。每一名大学生村官由所在乡镇的一名科级领导干部和所在村委会的村委会书记帮带，从工作、学习、生活和思想等方面进行培养帮扶，在工作中重要活动引导他们参与，安排任务有的放矢，通过与群众的交往和对农村实际问题的处理，使其尽快适应农村工作环境，学习掌握农村工作方法，让大学生村官在处理和完成农村“急、难、险、重”任务中积累经验，锻炼成才。　　

　　三、培养管理巧结合，鼓励大学生村官建功立业　　

　　一是创新日常管理机制。做好各种记录和材料的撰写，要求每位大学生村官记好学习笔记、工作日志、村情民意记录和撰写调查报告、工作总结，培养他们严谨细致的工作作风。严格执行村委会工作制度。对因病因事请假的根据请假时间，分别向所在村委会书记和乡镇党委请假，假满归来后及时销假，培养他们的纪律性和责任感。调阅工作日志，乡镇党委定期不定期调阅每位大学生村官的工作日志，并结合日志记录内容对大学生村干部生活、工作情况进行回访指导，有针对性地开展表扬、鼓励和批评，让他们感受组织关怀，增强干事创业的积极性。二是创新督查考核机制。由专门考核部门对大学生村官进行平时考核、年度考核和聘期届满考核，主要把大学生村官的学习培训情况，出勤、工作日志，为群众办实事、办好事情况等工作业绩纳入考核范畴，并把考核结果记入个人档案，并作为推荐各级先进个人评选和参加公务员、事业单位工作人员招考加分的重要依据。三是及时宣传表彰大学生村官的先进典型，树立榜样，鼓励大学生村官干事创业，激发他们扎根农村、奉献青春、建功立业的热情。