太白县充分发挥大学生村官在新农村建设中的生力军作用，实施“四轮驱动”，着力培养“四员队伍”，实现大学生村官培养管理与发挥作用、干事创业的有机结合。

　　一、培养“四员”队伍，提升能力素质。一是当好政策宣传员，提高处理村级事务的能力。采取举办培训班、实地体验等形式加强对大学生村官的教育培训，大学生村官通过印制宣传单页，入户走访，与村民话家常的方式，把中央对“三农”的补贴、土地流转、林权制度改革等政策及时传达到广大村民中去，成为群众的贴心人。咀头镇塘口村村委会主任助理孙忠杰，围绕“土地合理流转，提高效益”开办农村实用法律专题讲座，受到群众欢迎。二是当好农业技术员，提高发展主导产业能力。我县在实施“三化”（乡村干部学历化、农村党员专业化、农民群众技能化）战略中，把大学生“村官”作为重点培养对象之一，通过农技人员手把手培养、实践锻炼，使大学生“村官”掌握设施蔬菜、干杂果、土蜂养殖等农业生产实用技术，成为农业技术指导员。目前12名大学生“村官”自发组织成立了以“发挥专业特长、服务农民群众”为主要内容的信息咨询中心，半年多来共为群众提供各类咨询服务活动200余次。三是当好决策参谋员，提高政策执行能力。发挥大学生“村官”作为村级事务参谋助手的作用，积极参与，大胆管理，帮助村“两委”理清发展思路，议定发展措施，提出合理化建议。四是当好民事调解员，提高解决矛盾纠纷能力。发挥大学生村官“局外人”的身份优势，在调解民事纠纷中配合村干部开展民情调查，法制宣传，做好群众矛盾纠纷的调解工作，全力维护农村稳定。

　　二、体现以人为本，激发工作热情。一是落实待遇稳心。统一为大学生村官办理了工资卡，免费代理人事档案,按月全额发放工作生活补贴,为他们办理了养老、医疗保险,发放了一次性安置费2000元,每人每年增加了1000元的艰苦边远地区津贴。各乡镇、村积极创造条件，解决他们遇到的生活困难和问题，开通了大学生村官热线电话，为他们营造一个温暖舒心的生活环境。二是定期交流暖心。县、乡领导定期到村了解大学生村官的思想、生活和工作情况，为他们排忧解难。近期，县委组织部召开了全县大学生村官座谈会，发放了培训碟片和书籍，鼓励大学生村官多干事、干成事，实现自身价值。黄柏塬村党支部书记助理董小强根据村上实际制定了《村干部绩效管理办法》，建立起了村干部待遇激励机制，推动了工作的开展，受到好评。

　　三、搭建成长平台，推动干事创业。在担任村党支部书记、村委会主任助理的基础上，由大学生村官兼任村文秘、信息员或农业技术员。大学生村官充分利用博客、网页等为村上建立了信息网站，及时宣传政策法规、发布农用信息、收集实用技术、反馈产品供求，实现了信息共享。针对大学生村官这一特设岗位的职责和特点，鼓励他们抓住机遇，带头在农村创办、领办致富项目，促进农村经济发展，实现自我发展和农村发展的“双赢”。靖口镇大地岭村村委会主任汪永平，充分发挥农学专业优势，在本村蔬菜产业发展中鼓励农户加强土地流转，倡导建立蔬菜科技示范园；发动群众筹集资金购买了烘焙炉，解决花椒去水烘干的难题，保证了产品质量，增加了农民收入，成为太白县大学生村官在农村创业的典范。

　　四、强化管理考评，鼓励争作表率。建立健全了大学生村官管理长效机制。一是建立工作日志、考勤、重大事项报告制度。县委组织部采取定期调阅村官工作日志、电话查岗、到群众中走访了解情况等措施，掌握他们的工作动态，确保人在岗、事到位；二是建立大学生村官培养管理制度。建立县、乡、村三级干部联系一名“大学生村官”的“3＋1”培养管理责任体系，从乡镇、村各确定一名干部负责帮带管理一名大学生村官，做到开展工作带在身边、重大活动鼓励参与、解决问题教会方法，保证大学生村官健康成长。三是建立述职考核制度。大学生村官半年分别向乡镇党委和县委组织部书面报告一次工作情况，年底向所在村“两委”会和村民代表、党员述职，接受村民代表、党员的评议和乡镇党委的考核，结果报县委组织部备案，年度考核不合格的，解除聘用合同。考核优秀的任职满2年后优先聘用或招录县、乡镇公务员及事业单位工作人员。通过强化考核、严格奖惩，使大学生村官争作遵纪守法、求真务实、学以致用的表率，给他们同样的起点、有力的助推、公正的评价，激发和鼓舞大学生村官的干事创业热情。