一是因人而宜，培育“先锋岗”。前旗根据嘎查村实际需要进行对口分配，将大学生全部安排到最能发挥作用，最能体现优势效应的岗位上，为他们充分施展才华创造条件。

    二是按需施教，提升“基本功”。前旗举办大学生村官岗前培训班，进行业务强化培训，帮助他们掌握农牧区工作的基本要领。同时，将他们纳入全旗基层干部培训范围，定期进行“充电”，提高他们的工作能力。

    三是结对帮带，搭建“快车道”。前旗建立了大学生村官“2＋1”结对帮带制度，由嘎查村书记、主任担任“辅导员”，苏木镇宣统委员担任“联络员”，在思想上“引”、经验上“传”、能力上“带”，全程跟踪培养，使大学生村官尽快进入角色。

    四是强化服务，落实好待遇。旗委政府明确要求有关部门要认真落实大学生村官应该享有的各项政策和待遇，并实行定期走访、谈话制度，及时发现和解决大学生村官遇到的困难，尽可能为他们创造良好的工作环境和生活条件，解除他们的后顾之忧。

    五是规范管理，树立“风向标”。前旗建立了日常管理与情况通报制度，完善了动态考核、年度考核、聘期考核体系，做到管理有章可循。同时，该旗还建立了评优表彰、创业支持、优先考录激励机制，使大学生村官“学有榜样、干有方向”。