近年来，江西永新县从优化干事创业环境入手，做好三道加法，积极引导大学生“村官”扎根农村基层奉献自身的聪明才智，争做“永久牌”人才。目前，全县有39名大学生“村官”在村里担任了村委会副主任（主任助理）或村党支部副书记，有1名大学生“村官”还担任了村党支部书记，在带领群众脱贫致富方面发挥了积极作用。

　　“舆论宣传+思想引导”，让大学生“村官”干事创业“有激情”。依托《永新党建网》和农村党员干部现代远程教育网络，开设“大学生村官风彩”专栏，对大学生村官干事创业的先进事迹和典型进行宣传，着力在大学生村官中营造“学先进、赶先进，争当干事创业标兵”的浓厚氛围，不断激发大学生村官扎根农村、干事创业的激情。同时，建立县、乡两级领导干部联系大学生“村官”制度，组织领导干部定期与大学生“村官”开展谈心谈话活动和创业座谈，及时了解掌握大学生“村官”思想、工作情况，引导和帮助大学生“村官”开展好工作。

　　“自主选学+定期调训”，让大学生“村官”干事创业“有本事”。将大学生村干部纳入全县基层干部培训规划，明确要求每位大学生“村官”每年参加培训不少于1次，每年培训时间不少于20个课时。县委组织部每年定期对大学生“村官”进行调训，通过集中组织大学生“村官”学习农村知识和工作方法，不断提高大学生“村官”综合素质和实际工作能力。同时，为满足大学生“村官”在创业过程中的个性培训需求，永新县实施自主选学计划，根据大学生“村官”培训需求，组织开展针对性强的专业培训和创业技术指导，收到了良好效果。

　　“严格考核+激励保障”，让大学生“村官”干事创业“有奔头”。根据科学发展观的要求和当前农村工作的实际需要，制订《永新县大学生“村官”目标管理考核办法》，内容包括村级经济发展、基层组织建设、村级公益事业等指标，并签订目标管理考核责任状。每年年底，由县委组织部、县人事局组织考核组，对大学生“村官”德、能、勤、绩、廉、学等方面进行考核和民主评议。对表现优异、业绩突出的大学生“村官”， 在表彰奖励、入党、培训、公开选拔、公务员招考等方面给予优先考虑，让大学生“村官”工作有“奔头”。同时，每两年开展1次“十佳”大学生“村官”评选表彰活动，通过组织推荐、群众评议等方式，评选出工作突出、群众公认的大学生“村官”进行表彰，着力在大学生“村官”中营造出干事创业的浓厚氛围。（ 周卫宏）