加强培育，让大学生村官有能力。根据年初制定的大学生村官培训计划，邀请领导干部、农村致富能手对大学生村官每月进行一次培训。并建立“4+1”帮带制度，由乡镇领导干部、村“两委”干部、驻村干部、村致富能手四者同时联系帮带1名大学生村官。使他们尽快适应农村工作，掌握农村工作方法。

　　加强锻炼，让大学生村官有才干。采取多岗锻炼、信访接待等方式促进大学生村官成长。让大学生村官在担任具体职务的同时，在镇、村其他岗位上轮岗锻炼。对群众“上访”问题，先由大学生村官负责接待受理，让大学生村官现场体会、亲临感受，增强他们处理农村复杂问题的能力。

　　加强管理，让大学生村官有压力。制定《大学生村官日常管理办法》，建立上班作息、定期述职、重大事项报告、请销假等管理制度。根据大学生村官的职责分工，与其签订目标管理责任书，并对任务落实情况实行“一周一报、一月一总结、一季度一考核、一年一评议”制度，村“两委”负责对大学生村官的平时表现、工作得失、工作能力等进行考核。

　　加强激励，让大学生村官有动力。把大学生村官的平时表现与年终考核挂钩；把工作成绩突出的大学生村官列入后备干部；把工作能力强、表现优秀的大学生村官培养成中共党员，并可破格提拔到乡镇领导岗位上。（黄旭)