在开展创先争优活动中，云南省宾川县努力构建大学生村官管理与培养的长效机制，为大学生“村官”充分发挥自身优势，进一步施展才华搭建了广阔平台，有力的促进了全县社会主义新农村建设步伐。

　　强化帮带关爱，实施“帮带式”培养机制，促进角色转变

　　针对大学生“村官”对农村工作不了解，没有基层工作经验等实际，宾川县建立了“三帮工作法”。即：联系村领导帮助大学生村官，具体协助解决工作、生活中的困难；镇挂钩干部帮助大学生村官，进一步吃透村情，为工作打下基础；大学生村官之间开展互相帮助活动，进一步促进大学生村官之间的沟通，共享工作心得，共同进步、提高。

　　强化教育培训，实施“交叉式”轮岗锻炼机制，提升工作能力

　　宾川县切实加强对大学生村官的教育培养，努力强化他们服务基层、服务社会的能力素质。一是开展岗前培训和定期培训。专题学习党的十七届四中、五中全会精神、农业和农村工作、新农村建设等有关知识，使大学生村官初步掌握农村工作基本规则和方法，了解相关政策，尽快进入角色开展好工作。二是实行联系培养。乡镇村为大学生村官配备了不同层次的联系人，帮助他们尽快熟悉掌握基层工作方法，并定期开展谈心谈话，了解他们的思想动态和工作生活情况，作好思想政治和心理疏导工作。三是采取到乡镇综合部门跟班学习，重点培养他们协调能力、工作能力，增强他们应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力，使他们在实践锻炼中得到全面成长和进步。

　　强化管理服务，实施“全程式”保障机制，培养服务意识

　　大学生“村官”到村任职后，宾川县高度重视大学生村官的管理服务工作，一是及时在县人事局成立大学生“村官”管理服务办公室，负责大学生村官的日常事务管理工作。明确了各党委及用人单位为责任单位，主要领导为责任领导和责任人，做到分工明确、职责分明，使大学生村官日常管理服务工作有人抓、有人管。二是建立健全大学生村官考勤、请销假、工作日志、工作例会等管理服务制度，规定各部门不得以各种名义，长期调用大学生村官，确因工作需要的，一般不得超过1个月，并须报经县委组织部同意。三是抓好大学生村官的安全排查管理制度。明确了镇村两级责任人，要求单位和责任人定期不定期对他们进行交通出行、工作生活中的安全教育，关心他们的工作、生活环境，确保大学生村官到村任职在得住、有事干、能力有提高、工作出成绩、安全有保障、逐步能成长。

　　强化激励关怀，建立“激励式”考核机制，激发干事热情

　　一是待遇落实到位。开设了大学生村官资金专用账户，实行专人管理，按照统一核定的标准，按时将大学生“村官”工作和生活补贴、一次性安置费等足额发放到位，并为大学生村官统一办理了养老保险、医保、社保和人身意外伤害保险。二是建立三级联动机制。建立了“县选聘办统一管理、乡镇党委具体管理、村党组织直接管理”三级联动机制，为大学生村官开展工作提供了坚实的后盾。县人事局与大学生签订了聘用合同，办理组织关系、户口转移和档案管理等。三是激励措施到位。转发了省州组织部门《关于选聘高校毕业生到村任职工作有关问题的答复意见》等文件，明确了大学生村官生活补贴标准、国家助学贷款偿还、公务员录用和事业单位人员招聘笔试加分等待遇及保障政策。让大学生村官吃下了“定心丸”，全身心投入到农村基层工作实践。（徐明燕）