近日，科右前旗巴拉格歹办事处本街的一家家具店开业了，店主叫王淑玲。2007年，她考取了三合村大学生村官，出色的两年村官工作结束后，如今成为了办事处的计生干部。问及她开店的想法时，她说：我们兴安村正在给农民建新楼，大家置办家具就不用跑很远了，方便。朴实的王淑玲仍然不改村官本色，2008年她刚担任三合村村官时，就投入2.5万元建起200多平米的家庭舍饲育肥场，成为该村第一个敢吃“螃蟹”的人，当年饲养的84只羊出栏后纯收入4000多元，在她的带动下，三合村有8户农民也跟着养起育肥羊来。自2007年以来，前旗像王淑玲一样走上村官工作岗位的大学生159人，其中有2人考取自治区级选调生，3人考取事业编制，10人考取公务员，2人自行解除合同，1人参军，目前在岗村官141人。

　　为了确保大学生村官工作有积极性、发展有空间，前旗坚持科学管理，注重培养的原则，使大学生村官工作步入规范化发展轨道，也使大学生村官的作用得到了全面发挥。全旗已经有6名大学生村官被选任到嘎查村任党组织书记，其中有2人已被列入职业化村书记并享受副科级待遇，1人成功当选村委会主任，3人当选村委会委员，7人任嘎查村党组织副书记，106人任村主任助理。

　　资金扶持，使干有保障

　　来到察尔森镇察尔森嘎查，你会看到一条整齐划一的街道，村民们都称这条街为“王鹤一条街”。王鹤就是这个嘎查的村官，这条街是她与施工队一起规划、测量、发砖、发水泥、砌墙的结果。首批大学生村官上岗之初，前旗旗委、政府为他们所在的每个嘎查村投入4.8万元资金和20吨水泥，为他们所在的“50强”嘎查村启动“新农村文明一条街”建设工程。2007年当年全旗就整修嘎查村街道65条，10.53万延长米，绿化街道30,892米，栽植各类绿化树苗96,430株，挖边沟10,500米，建文明墙36,595米,建沼气池217个,茅草房改造225户，建标准公厕48个，嘎查村活动场所新建7个、修缮13个。三年来共整修街道23.67万延长米，绿化街道12.16万延长米，改造院墙22.01万延长米，修砌边沟5.01万米。

　　为了帮助大学生村官开展创业，前旗印发了《科右前旗“一乡一个”大学生村官创业示范基地实施方案》，通过培育示范创业主体、落实创业扶持政策、完善创业服务体系，引导和激励大学生村官领办、创办、合办种植养殖加工等产业示范基地。并协调有关部门，争取到中国人民银行为大学生村官提供创业富民贷款。三年时间，实现全旗21个苏木乡镇办事处一乡至少一个“大学生村官创业示范基地”的目标。

　　前旗旗委整合利用涉农涉牧部门关于新农村建设的各项优惠政策，与大学生村官所在的嘎查村对接项目，把有限的资金优先用于推动大学生村官工作。据统计，三年来，在大学生村官的协助和推动下，仅“50强”示范嘎查村就捆绑投入各类资金5309.88万元。发展奶牛专业村21个，绒山羊养殖专业村12个，肉羊肉牛养殖专业村6个，蔬菜种植专业村6个，马铃薯种植加工专业村4个，果树专业村1个，水稻专业村2个。从今年开始，2-3年内要捆绑各类建设资金2.7亿元,用于大学生村官所在的“50强”示范嘎查村。

　　政治激励，使干有动力

　　今年4月份，科尔沁镇平安村大学生村官康洪波成为全旗2名享受副科级待遇的职业化村党支部书记之一，激动之余她的干劲更足了。为了激励大学生村官积极努力工作，前旗选贤任能大胆启用大学生村官。2009年嘎查村“两委”换届时，在《科右前旗嘎查村党组织书记“公推直选”实施方案》中专门为大学生村官参选设置了准入条件，并制定印发了《关于鼓励大学生村官竞选全旗第七届嘎查村民委员会成员的通知》，在此次换届选举过程中，有6大学生村官被选任到嘎查村任党组织书记，有5名大学生村官成功当选嘎查村民委员会成员。

　　为了了解大学生村官的工作和生活情况，关心他们快速成长，前旗旗委主要领导多次深入嘎查村看望他们。各苏木乡镇、办事处的主要领导经常走访大学生村官，随时帮助解决遇到的难题。旗大学生村官管理办公室、旗委组织部统一印发通讯联络卡片，每季度组织一次交流座谈，交流思想。并多次组织到产业发展较好的嘎查、村进行实地观摩考察，利用多种平台，鼓励大家多交流、勤沟通，激励他们干事创业。

　　制度约束，使干有标准

　　“嘎查进电脑了”巴达仍贵办事处宝华图嘎查村民们为有这样的新设备而感到兴奋。刚上任之初的大学生村官张加兴了解到所在嘎查信息闭塞、农民种植作物品种单一的现状后，把自己的工资全部拿出来给村里购进了一台电脑。这是前旗旗委组织部为大学生村官制作《农户基础信息卡》,所在嘎查村“两委”班子领导干部协助入户走访带来的明显效果。前旗采取了行之有效的措施，使大学生村官尽快进入角色，实现了干有标准。

　　前旗大学生村官管理办公室采取“147”模式，成立大学生村官自我管理联合会。全旗大学生村官总数超过3人的苏木乡镇办事处成立了大学生村官管理联合会。联合会设会长一名，并制定学习调研制度、驻村考勤制度、工作日志制度、每月例会制度“四项制度”，确定大学生村官自我管理，组织开展各项学习调研交流活动，积极开展互帮互助活动，组织开展各项特色活动，收集和听取大学生村官的意见建议，为苏木乡镇办事处、嘎查村工作提出合理化建议和对策，向旗大学生村官管理办公室上报相关情况、制定自我管理章程等“七项任务”。

　　旗委组织部把大学生村官工作情况作为一项重要督查内容，逐一进行走访。同时，为了加强大学生村官工作的日常管理，制定实施了《科右前旗大学生村官管理办法》、《科右前旗大学生村官年度考评细则》，并将大学生村官管理工作纳入《科右前旗2010年农村牧区基层“党建第一责任人”千分制考核办法》中。并把大学生生村官工作与各苏木乡镇年度实绩考核紧密结合起来，旗委组织部与每个嘎查村都签订责任书，“50强”示范嘎查村建设评比活动中，把大学生村官发挥作用作为一项重点考核内容，排名前10名的每个嘎查村奖励1万元，以奖代投的形式投入到示范嘎查村建设当中。