选派大学生到村任职是新形势下党中央从事业发展全局出发作出的一项重大决策。2008年以来，内蒙古兴安盟先后选聘了700多名大学生村官到村工作，为新农村建设输入了新鲜血液。两年来，共青团兴安盟委从服务党政工作大局、履行共青团巩固和扩大党执政的青年群众基础的根本职能出发，采取积极有效措施，真情服务大学生村官成长、成才。大学生村官正逐步成为农村共青团的主要力量，农村团组织在青年中的凝聚力和吸引力不断增强，团组织也通过全方位的服务逐步成为兴安盟大学生村官个人成长成才、带领农村致富的助推力量和坚强保障。

　　努力解决大学生村官实际困难，打造长远发展平台

　　为帮助大学生村官更好更快成长，团盟委从细致调研入手，真情关怀，真心帮助，围绕大学生村官关心的问题，提供扎实服务，解决了村官们的实际困难，为其打造了长远发展平台。一是建立大学生村官服务机制。为加强团组织与大学生村官的联系，团盟委下发了《关于动员全盟各级共青团组织参与大学生村官管理和服务工作的通知》，要求全盟各级团组织全面了解大学生村官的工作和思想状况，有针对性地为他们提供必要的帮助，并及时与团盟委联系沟通，上报情况，以便于团盟委全面掌握大学生村官基本动态，适时开展各项服务活动。二是建立起大学生村官联系机制。为充分发挥党团组织服务青年、服务大学生村官的优势，团盟委联合盟委组织部为全盟大学生村官开通手机短信平台，针对偏远农村上网不便的问题，团盟委联合盟委组织部充分利用手机短信覆盖面广、普及率高、发送方便快捷、及时送达的特点，积极协调通讯部门，开通了“大学生村官”手机短信平台，作为全盟大学生村官信息传送的快速通道。通过短信平台群发的短信，有组织部门和团组织的最新动态；既有临时的任务安排，也有紧急的通知下达；还可以根据各大学生村干部知识结构和农村工作需要有针对性地发送一些专业知识短信；发布各地区招聘及考试信息；在各种节日期间群发各种祝福信息，使大家感受到组织的关怀和温暖。团盟委还建立了兴安盟大学生村官QQ群，成立大学生村官联谊协会，经常开展活动。同时发挥组织优势，寻求政策帮扶，采取定期电话联系、走访看望等形式，做到真联系、真关心、真指导，力所能及地为大学生村官解决实际困难。三是启动大学生村官创业成才计划。为激发大学生村官的创业热情，增强创业意识，提高创业能力，团盟委联合盟委组织部、盟就业局成功举办了首期“大学生村官创业培训班”，免费对50名大学生村官进行了为期十天的SYB创业培训。培训突出六个创新，确保了培训效果，增强了培训的时效性和针对性。提升培训层次。在发挥盟就业局创业培训教师作用的基础上，提升培训层次，邀请市就业局专业讲师李宏武，采用情景模拟的形式，生动阐释创业的重要意义，讲解创业必备知识和创业技巧，明确创业程序和运作流程，鼓励引导大学生村官自主创业。邀请原农场局局长陈殿武同志进行励志教育，鼓励大学生村官扎根基层、投身农村、艰苦创业，为推动农村经济社会发展做出新贡献。丰富培训内容。邀请税务局和信用联社等金融机构，就大学生村官在创业实践中涉及到贷款项目、贷款流程和贷款政策、税收政策等进行讲解，并现场进行互动交流，解答大学生村官提出的问题。开展座谈活动。围绕大学生村官创业主题，培训班还特别策划了座谈讨论活动，设定了“如何做一名优秀的大学生村官”、“如何积极投身创业，带领群众致富”等多个题目，供大家座谈交流。50名大学生村官分成四个讨论组，每人分别进行发言讨论，面对面谈感想、谈未来、提建议，增进了村官之间的交流，促进了工作。进行主题演讲。由各讨论组推荐，确定了5名2008级和5名2009级的大学生村官，以“村官的感想体会和今后的打算”为主题，上台书面进行演讲，讲述自己的创业经历和今后的创业设想。各村官大胆的设想、创新的思路和诙谐而又精辟的语言，赢得了所有在场大学生村官的阵阵掌声。全程跟踪管理。在组织管理上突出一个“严”字。团盟委指派专人做班主任，全程参与管理班级，制定了严格的培训纪律，实行封闭式培训，对听课、就餐、作息等都作了周密安排。除例行的每天早上和中午开课前点名外，每天下午课程结束时要安排一个调研题目，供学员晚上讨论撰写。同时，村官还要认真填写《登记表》和《调查表》等创业培训的相关表册，便于掌握学员的学习情况和思想状态，进一步巩固培训效果。实地考察借鉴。在理论上完善以后，团盟委带领全体学员先后参观了科右前旗平安村和兴安村的大棚养殖，学员们对此表现出了浓厚的兴趣，纷纷询问创业中可能出现的问题。

　　充分整合大学生村官优势资源，优化基层团组织体系

　　针对当前农村基层团的工作力量薄弱的现状，我们紧紧抓住大学生村官这个群体，充分整合这项优势的生力军资源，把他们充实到基层团干部队伍中来，优化基层团组织体系，壮大基层团组织力量。一是广泛普及共青团的基本知识和工作方法。争取上级团委支持，为每个乡镇的大学生村官赠订1份《中国青年报》，专门组织力量推进大学生村官团组织的直选工作，并在直选后，及时开展团的业务知识专题培训，让大学生村官初步掌握如何做好基层青年群众工作。我们还充分利用大学生村官俱乐部这个有形阵地，定期召开大学生村官团工作会议，交流基层团工作问题，探讨基层团工作方法，全面活跃大学生村官团组织工作，让他们在团的组织生活中加强团队意识、寻找工作灵感、形成工作合力、坚定工作信念。二是强势注入团的优势资源和工作品牌。团盟委副书记李妍提出在培养具有奉献精神、扎实工作作风、群众工作本领、市场经济意识和能力的新型大学生村官上下功夫，从大学生村官急需、共青团组织能为的角度切入，把共青团经过实践检验而富有生命力的品牌项目，诸如希望工程爱心圆梦大学行动、青年志愿者、保护母亲河行动、促进青年就业创业等活动输入进去，将团的活动与新农村建设有机结合起来，既推动大学生村官成长，又促进了农村经济社会发展。三是畅通共青团组织对大学生村官的培养渠道。我们抓住乡镇团组织格局创新试点契机，在突泉县水泉镇率先将大学生村官选拔进入乡镇团委班子，公推直选出一名大学生村官作为镇团委书记，团盟委和突泉县委还为新选举出来的团委班子配备了3万元资金，并要求全县各乡镇团组织逐步推广大学生村官担任乡镇团委班子的先进做法。

　　积极培养大学生村官实干精神，储备党的后备力量

　　发挥共青团作为党的助手和后备军作用，努力在大学生村官中为党在农村培养青年后备骨干力量。一是建立全盟大学生村官基本情况信息库。尽可能地掌握每一名大学生村官的特长，客观记录他们在农村工作一线的发展情况，并分类别、有针对性地加以梳理，为科学使用大学生村官提供现实依据。二是开展大学生村官先进典型个案的培育和推广。通过盟级各类媒体、兴安青年网等各种传播媒体，报道和选树在推动我盟农村经济发展、社会管理等方面作出突出贡献的大学生村官先进典型案例，在大学生村官中形成“比、学、赶、超”的氛围，同时也引领更多的大学生加入村官队伍中来，到基层去锻炼成长。三是加大共青团“推优入党”和“推优荐才”工作力度。全盟各级团组织在职责范围内，积极协助组织人事部门有针对性地做好“推优入党”和“推优荐才”工作，为大学生村官压担子、搭台子、结对子，将能力强、成绩显著的大学生村官列入乡镇团委书记和专职副书记后备人才库；对政治上积极要求进步、符合党员条件的大学生村官做好“推优入党”工作；对于有其他成才愿望的大学生村官，积极推荐给有关部门，促进其灵活就业。（兴安盟创优办）