去年，土左旗接收了内蒙古党委组织部选派的 45名大学生“村官”。为了使大学生“村官”在新的工作岗位上能够快速进入角色，为农村各项事业发展作出贡献，土左旗积极做好大学生到村任职工作。

       加强岗前培训，引导“村官”尽快进入角色。针对大学生的特点和实际需要，旗委组织部对他们进行岗前专题培训，邀请组织人事部门人员、乡镇领导、党校教师重点对大学生“村官”进行农村政策、法律法规、矛盾纠纷调解、旗情旗貌等相关知识的讲解，帮助他们尽快了解旗情、乡情和村情，进一步明确工作目标，找准努力方向，掌握农村基层工作的基本方法，引导他们将书本知识与农村工作实际有机结合，尽快转变工作角色，迅速进入工作状态，不断增强工作的责任心和使命感。

       因人因岗定职，发挥“村官”个人特长。分配工作岗位前，组织人事部门通过查阅档案、进行任前谈话和深入选聘村实地调研等方式，进一步了解大学生的基本情况、爱好特长、个人意愿和选聘村实际情况。在具体工作安排中，严格遵循“因村选人、因人定村”的原则，统筹考虑大学生“村官”的实际情况、爱好特长、意愿志向和选聘村需要等各方面因素，做到培养锻炼与发挥特长相结合，为大学生“村官”施展才华搭建平台、创造条件。

      规范监督管理，确保“村官”正常开展工作。制定出台了《土左旗大学生村官考核办法（试行）》，进一步明确大学生“村官”的工作目标和任务，对大学生“村官”实行组织部门与乡镇党委统一管理，组织部门将定期不定期对大学生“村官”基层服务工作进行督促检查，对工作责任心差、工作能力弱、群众意见大的将及时给予批评教育，对屡教不改、年度考核不合格的将严格按照相关程序解除其聘用合同；对于事业心强、工作出色、具有发展潜力的优秀大学生“村官”，将作为村级后备干部重点培养并进行表彰奖励。各乡镇党委明确一名领导具体负责大学生“村官”管理工作，切实加强对大学生“村官”的日常管理，每季度对大学生“村官”工作定期进行考核，并将考核结果作为年度考核的重要依据报组织部门备案。同时，组织部门还将及时掌握了解大学生村官的思想动态，帮助他们解决工作和生活中存在的困难和问题，确保“村官”工作正常开展。