一是建立服务机制。认真落实《赤峰市2009年选聘高校毕业生到嘎查村任职工作实施方案》的要求,协调区财政、保险、社保等部门做好各项待遇和政策的落实工作;借助大学生村官服务热线和手机党建信息平台,加强沟通联系,随时解决实际困难和问题;协调所在乡镇和任职村提供良好的工作生活条件,确保大学生村官“待得住”。

    二是建立培养机制。将大学生村官培训列入全区干部党员年度培训计划,定期组织、积极鼓励其参加各级、各类培训。立足村情实际,有目的地给村官交任务、压担子,并结合大学生村官特点和兴趣,建立区大学生村官QQ群,采取区委组织部主办、大学生村官自办的方式创办工作专刊,积极构建大学生村官互相沟通交流的平台,确保大学生村官“学得深”。

    三是建立管理机制。严格大学生村官考勤和请销假制度,全面推行大学生村官工作日志和工作月报制度,督促他们每月向乡镇党委书面报告本人一月来的工作情况,反映工作生活中的有关困难,提出具体意见建议。每季度召开一次大学生村官工作例会,听取乡镇工作汇报,抽查大学生村官日志,研究分析工作中遇到的问题,确保大学生村官“管得好”。

    四是建立考评机制。吸纳大学生村官参加村“两委”干部年度述职考评会议,对大学生村官工作情况进行测评评议和绩效考核;将热爱农村事业、热心基层工作、扎实履行职责并取得显著成绩的典型适时予以表彰奖励,并对成功经验和先进事迹进行宣传推广,确保大学生村官“干得实”。

    五是建立流动机制。拓宽大学生村官流动渠道,鼓励通过考试进入公务员、选调生队伍;合同期满后经组织部门考核合格、根据工作需要和本人意愿续聘任职;把大学生村官列入从优秀村干部中遴选乡镇事业单位人员范畴;根据大学生村官所学专业和在村工作情况,把大学生村官列入全区人才储备库,结合工作需要适时使用,确保大学生村官“流得动”。