定期谈心谈话，帮助大学生村官顺利度过磨合期。针对大学生村官进村工作可能会存在心理落差，出现各种不适应现象，赤峰市敖汉旗建立了大学生村官联系制度，加强对大学生村官的培训、管理和服务工作，实行乡主要领导联系制度，确定专人定期与他们谈心，及时了解他们的思想和工作情况，加强教育和引导，使大学生村官能顺利找准位置，进入角色，较快发挥作用。

　　“2＋1”传帮带，使大学生村官能尽快“服水土”。确定一名乡镇领导为责任人，具体负责大学生村官在村任职期间的一些上下沟通协调工作，及时了解、上报、反馈大学生村官的成长情况；嘎查村确定任职村的党支部书记为大学生村官的带培人，帮助大学生村官尽早熟悉环境，深入群众，通过实施传、帮、带，帮助大学生村官尽早适应环境。同时加强对大学生村官的教育培训，采取集中培训与平时教育相结合、跟踪培养与重点帮扶相结合、理论学习与工作实践相结合等形式，不断提高他们的素质和能力。

　　建立互帮互助机制，让大学生村官与本地村干部结成黄金搭档。赤峰市敖汉旗出台具体措施，让大学生村官与村干部结对互助。大学生村官懂政策、懂法律，知识面广，本地村干部与群众感情深厚、熟悉情况、经验丰富，两者结合可以实现互惠共赢、优势互补。在工作上，本地村干部帮助大学生村官开展工作，帮助打开局面、解决问题；大学生村官为本地村干部出谋划策，提供法律、政策方面的服务，互帮互助，使两者相互促进，共同提高。

　　“压担式锻炼”，为大学生村官打造宽松的舞台。在大学生村官的分配上选择集体经济比较雄厚、干群关系较好的村作为大学生村官的第一站，为其提供较好的工作环境。他们根据大学生村官的特长，让每名大学生承担一至两项具体工作，给大学生村官压“担子”，使他们在实践工作中得到锻炼和提高。同时，出台鼓励大学生村官创业的政策，鼓励他们在新农村建设过程中创业，闯出自己的一番天地。