为提高大学生村官的整体素质，促使大学生村官尽快适应基层工作，鄂旗党委组织部立足实际，通过“四个注重”，加强对大学生村官的培养管理。

　　一是注重管理，加强督促检查。旗委组织部定期不定期到村走访，听取干部群众意见，跟踪了解大学生“村官”的思想、生活、工作等方面情况，采取三级管理模式，加强督促检查。旗委组织部负责大学生“村官”培养管理措施的制定和监督落实；苏木镇党委督促检查工作开展和任务完成等情况；村党支部督促检查思想动态、工作实绩、服务态度和工作改进等方面情况。

　　二是注重培训，提高个人素质。狠抓“入门教育”，让大学生“村官”熟悉旗情、镇情、村情、民情及基层工作方法，帮助他们转换工作角色，理清工作思路，尽快融入到工作实践中去。对在工作中遇到挫折、生活出现困难、思想情绪波动较大的“村官”，有重点、有针对性地进行思想政治教育。同时，采取召开座谈会的方式，让他们畅谈工作体会，交流工作经验，汇报工作成绩，互相学习，取长补短，进一步提高解决实际问题的能力。

　　三是注重锻炼，提高工作能力。按照“到村工作为主，多岗锻炼为辅”的工作思路，采取多种方法，鼓励大学生“村官”积极参与劳务输出、计划生育、矛盾纠纷调处、党的建设等重要工作，提高他们做群众思想工作、解决实际问题的能力。对能力突出、表现较好的大学生“村官”，安排到苏木镇对口岗位进行实践锻炼，扩大工作接触面，掌握苏木镇工作情况，增强工作的主动性和预见性。

　　四是注重考核，营造竞赛氛围。建立科学的绩效考核制度，明确奖惩措施，每半年由旗委组织部及苏木镇党委采取平时考核与村民评议相结合的形式对大学生“村官”进行考核。同时，在大学生“村官”中开展比工作质量、比工作实绩、比考核位次、比作用发挥、比干部群众认可度的“五比”竞赛活动和“讲学习、讲纪律、创业绩”主题实践活动，努力营造“比学赶超”的良好氛围，促使他们互相促进、互相帮助、共同进步、共同提高。