近年来，准旗按照"因村制宜、因人制宜"工作思路，充分发挥大学生村官的专业特长，努力实现大学生村干部管理科学化目标。

    一是在学用结合上更显合理。在新到岗大学生村官的派驻上，旗委坚持因村制宜、因人制宜，将大学生村官所学专业和各个村的实际工作需要统筹考虑，充分发挥了大学生村官的专业特长。如在北部农业为主的苏木乡镇，主要派驻农林水利种养殖相关专业的大学生，在东南部工矿区主要派驻工学、经济类专业的大学生。将大学生村官所学与当地的需求结合起来，保证了大学生村官在短时间内融入当地生产生活及工作环境，克服了群众的排外现象和大学生村官自身的畏难情绪。

    二是在管理方式上更具规范。一是在大学生村官中推行"三二一"工作法，即按照"多写经验体会，少写流水账目；多写村社实际，少写空洞理论；多写群众生活，少写案头工作"的要求，每年撰写三篇专题调研报告，每月汇报两次工作动态，每天书写一篇工作日志。二是在大学生村官中推行远程教育站点"AB"岗制度。充分发挥大学生村官作用，在每个村远程教育站点落实2名大学生村官，实行"AB"岗制度，切实履行驻村农村党员干部现代远程教育工作人员的职责，认真负责做好终端站点的维护管理工作，把远程教学与现场辅导有机结合，扎实组织开展好农村党员群众教育培训活动。三是在管理上，制定出台了《准格尔旗大学生村官管理办法》，对工资待遇、工资职责、管理权限、考核奖惩等作了详细规定，形成了一套系统、严密的制度。

    三是在能力培养上更加科学。一方面将大学生村官列入干部培训计划，通过制订、实施年度培训计划、长远培训规划，初步建立起了大学生村官岗位培训制度，大学生村官的理论政策水平得到显著提高。另一方面，通过设立大学生村官创业扶持基金，有效提高了大学生村官"一创双带"能力。2010年，十二连城乡两名大学生村官利用创业扶持基金，成功承包了11栋蔬菜大棚搞水果玉米推广种植，在赢得良好经济效应的同时，也在特色种植领域取得了成功实践，为农牧民增收培植了新的增长点。种植园也被命名为全旗"大学生村官创业示范基地"。（何贵军）