一、完善“三级体系”，强化教育培训。自治区、盟市和旗县（市、区）三级联动，将大学生村官培训纳入干部教育培训规划，确保大学生村官培训工作常态化、制度化、规范化。一是自治区层面抓好任职培训。每年选聘工作结束后，自治区全面开展大学生村官任职培训，确保他们尽快适应农村牧区环境。二是盟市层面抓好专题培训。各盟市整合教学资源进行集中攻坚，组织大学生村官开展各类专题培训，进一步优化每位大学生村官的素质结构。三是旗县（市、区）层面抓好日常培训。充分运用本地区优秀嘎查村干部介绍经验、优秀大学生村官现身说法等有效形式，组织大学生村官到先进嘎查村、新农村新牧区建设示范点进行实践考察，不断提升培训实效。

　　二、突出“三位一体”，提升培养实效。坚持培养与管理相结合原则，积极探索切实管用的管理服务方式。一是建立“三种模式”，科学设置岗位。对于综合条件较好、交通便利的城郊和农区村，要求大学生村官吃住在村。对于牧区和林区群众居住分散、交通不便、苏木乡镇周边的嘎查村，采取到苏木乡镇“统一食宿、集中办公、定期入村”的工作模式。对于辖区面积大、牧户少、偏远落后的嘎查，由2~3名大学生村官组成工作组，实行“小组式”工作模式。二是配备“三位导师”，强化跟踪培养。大学生村官到任后，由苏木乡镇领导、包嘎查村干部和嘎查村“两委”正职分别与其结对联系，形成“3+1”帮带链。三是形成旗县（市、区）、苏木乡镇和嘎查村三级联动的立体考评体系，建立健全平时考核、年度考核和聘期考核制度。

　　三、畅通流动渠道，实现多元发展。统筹整合社会力量和各方面资源，打通向各行各业输送优秀大学生村官的通道。一是畅通留任渠道。有重点地将综合素质较好、群众认可度较高的大学生村官列入后备干部进行重点培养，积极引导、支持优秀大学生村官通过选举担任嘎查村“两委”正副职。二是畅通考录渠道。一方面，通过实行加分政策、单列职位招考等途径，加大各级公务员、事业单位工作人员考录力度。另一方面，采取定向公开选拔、换届选举等方式，选任优秀大学生村官进入苏木乡镇党政领导班子。三是畅通其他流动渠道。鼓励大学生村官因村制宜发展特色产业进行自主创业。定期为服务期满的大学生村官发布各类招聘信息，积极主动向驻区大企业及各行各业用工单位组织推荐，引导其另行择业。