今年重庆首批选派的4086名大学生中，选派到村工作的有1551名大学生，其中就有一位西南科技大学的英语专业女博士入选了巴南区村官这一职位。（大学生村官网）

据了解，在重庆乡镇基层岗位“选派”报名时，就出现了7位博士生，其中有6位选择了“村官”这一职位，另有一人报名要到乡镇基层中小学当教师。最终一名英语专业女博士成功入选了巴南区村官职位。这是国家选聘大学生村官计划的一个新起点，也是重庆重视“村官”待遇的应有回报。

怎样使大学生“村官”留得住、下得去，怎样让高校毕业生形成向农村基层建功立业的导向，一直是各地组织部门探索的问题。而今，重庆大学生“村官”模式的成功，在于大胆采用政策用活各类人才，如今已经实现了上述需要解决的问题。一方面是留得住、下得去。重庆选派大学生“村官”，从到具体工作单位报到之月起，执行所在区县机关、事业单位新招录（聘）人员的工资、津补贴标准。同时，在基层服务期间，所在区县还为其统一办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。最关键的是，在基层服务期满后，考核合格，到建制村的录用为公务员，其服务年限可计算为工龄。如此鼓舞人心的措施，如此周到贴切的政策，如何不叫大学生心动向往。由此，从留得住、下得去，变为在得久、抢着下。有效地使人才有序流转到基层，并且通过解决相关待遇问题，从而形成双向回报机制。政策给予村官丰厚待遇，村官则用热情和实干来回报农村。当中的关键环节就是转正考核机制，让真正干得好的大学生村官有出路，从而实现人尽其用、才尽其能，使英雄有用武之“力”。另一方面是形成高校毕业生向农村基层建功立业的导向。通过提供人才施展的平台和发展的空间，满足人才自身发展的迫切愿望。不断搭建干事舞台，积极跟进相关待遇政策，使人才得到培养和锻炼。由于措施得当有力，从而产生辐射效应，使更多的优秀人才愿意到基层建功立业。如何让干得好的大学生“村官”有出路，从而反向回馈农村，使“村官”最大限度地得到发挥，最终促进农村基层的发展，重庆“村官”模式已经给出了答案。只有真正解决好村官的后顾之忧，并且通过有力举措来筛选人才，让干得好的有出路，那么大学生村官的发展将会得到“质”的提升。如此一来，何愁引不来“凤凰”。

重庆的博士“村官”只是今后“村官”发展的一个缩影。有理由相信，随着大学生“村官”政策的越发成熟，这一特殊群体将会是托起祖国未来的脊梁。（云南省昆明市晋宁县六街镇青菜村委会 普俊豪）