1、下不去：

　　据调查，现在10个村官中有8个村官在为乡镇政府工作，要么整天在政府工作，要么半天政府半天村，甚至有的村官从上任以来就没有下过村，直接被政府给“截留”了，堂堂的“村官”变成了名副其实的“镇官”。虽然工作环境变好了，但这直接导致两个后果：1、待遇问题，政府把村官当义务劳动力来用，凡是发奖金、补贴之类，你都没门，给你的答复就是你没有编制，你关系在村里，不是政府机关工作人员，不享受机关工作人员的待遇；而因为时常在政府工作，村里自然少跑，村干部有意见，认为你被提拔到政府了，所以村里能不发就不发，能少发就不多发；2、考察问题，不管在政府工作还是在农村工作，虽然都是锻炼，但是号召大学生下基层，显然不是在为政府添人手的，村官不能进入农村锻炼、成长，带动不了老百姓致富，就不能为新农村建设做出贡献，同时对于大学生村官的考察也就变成了形式。

　　2、用不上：

　　这里说的用不上，包括两方面

　　一、大学生的专业知识用不上。现在招收的大学生村官，农学专业的只占一小部分，大部分人的专业知识在基层用不上

　　二、基层工作用不上你。经过十几年在学校洗礼的天子轿子们，虽然知识丰富，学历高，年轻有干劲，但是对于一些生产的农业知识却知之甚少，不要说城里长大的孩子，即便是农村出来的大学生，对于一些处理矛盾的方法也会束手无测　

　　3、留不住：

　　虽然各地在招收大学生村官时，出台的优惠政策很多，但是对于大学生村官三年后的说法都很模糊，考公务员、政府留用、继续续聘等等，这些的成立都需要一些形式的考核，但究竟最后怎样，谁都没底，除了这个以外，留不住还有以下几个原因：

　　（1）、大学生村官选择这个岗位的初衷就不对，有些人是因为看中考研，考公务员的优惠政策，也有一部分人是因为没找到工作，把这个当作跳板，正因为如此大学生村官流失很严重。

　　（2）、编制，对于下基层的大学生而言，最看中的就是编制，先不管这个事业编制怎样，起码能解决一个身份问题，正因为没有这个的保证，很多村官对前途产生了渺茫，尴尬的身份成为了大学生村官难以挥去的痛。

　　（3）、待遇问题，第一年1500，然后每年200元递增，这个工资虽然跟村干部比起来是多，可是想想对于一名把最宝贵的青春留给基层的大学生而言，平时没有任何补贴，减去生活开销，每个月也存不了多少，毕竟他们需要结婚，需要买房子，这点工资，在加上平时没有相应的补贴，没有住房公积金的帮助，他们怎能安心的工作下去。

　　其实产生以上问题的原因有很多，但最根本的就是领导的重视不够。上面领导把这个当政绩工程，每年定期的开个工作总结大会，缺少对大学生村官的实际的关心与培养；下面的领导把他们当个临时工，用人想到你，待遇忘记你，更不要说平时的培养和锻炼了。

　　国家提出了用5年时间选聘10万高校毕业生到村任职，希望能改变农村干部的结构，为新农村建设提供人才支持，政策虽好，但是如果解决不好这个根本问题，“下不去，用不上，留不住”就永远不会消失。