10年前，他们曾经风光和骄傲，10年后却造化弄人，面临被解聘辞退。正如网友们感叹的那样，2万元的补偿，能买来一个人的10年光阴吗？事件的背后，却让笔者看到了两个问题，一是基层事业单位人事制度本身的混乱问题，二是国家好的政策，却没有很好地执行下去的问题。

　　先表其一。没有编制，这样的理由简直是站不住脚的。而事实上呢？选拔生调查发现，2002年前后，各乡镇涉嫌通过不正常渠道直接进入编制的有113人，其中约有半数为基层干部的亲属。很显然，在这里，“拉关系”占了主导，人治大于了法治。事业单位人事制度中存在的种种弊端，由此可见一斑。从这个层面上来讲，推进事业单位人事制度改革，实行绩效工资制度，势在必行。

　　再表其二。大学生下基层，这是国家政策的良苦用心。一来可为基层引进优秀大学生的人才，二也解决了大学生就业难的问题，可谓是多赢之举。然而，好的政策却没有得到好的执行。就事论事来说，1999年广西的文件中称，“在所在乡镇机关有编制的前提下，可通过考试等办法择优录用到乡镇机关工作”，然而，文件却被下面的工作人员解读成了“也就是说，根据文件，可以安排也可以不安排。”真可谓是上有政策，下有对策。中央政府在下级政府执行政策的过程中，应该更多地增加监督反馈的途径，这样才更有利于政府的执行以及纠偏。

　　事业单位人事制度弊端的问题，是个老矛盾了，如果仍然得不到改革，就是让这些选拔生再等上个几十年，恐怕也难等到一个正规的编制。而中央政策的执行问题，则不仅仅关系到10年前的选拔生们，更关系到今天更多的大学生村官们未来的命运。如果不解决好，选拔生们的今天，很有可能就是大学生村官们的明天。所以，事件背后的两个问题，需要区别对待，分别加以解决。