笔者最近在基层走访获悉，全国首创“一村一社区一名大学生干部”模式的江苏省仪征市，为了弥补部分“高飞”大学生离职的空缺岗位，又补招录用了一批大学生村官，实现了“村村都有大学生村官”的目标。

　　不到一年时间，就有部分大学生村官“远走高飞”，让一部分干部群众无发理解，大家都很关心大学生村官的成长，咋就留不住呢？当地一位曾经从事过组织工作的干部一语中的：大学生村官都是“飞鸽牌”，选择当村官大都是无奈之举，一旦时机成熟，就会人往高处走。

　　“人往高处走”，是亘古不变的处事哲学。就拿担任某村党总支部副书记的江西籍某大学生村官来说吧，父母辛辛苦苦将其培养成某大学毕业，却又回到了田头忙活，不管怎么说都心有不甘，加之只身生活于他乡，举目无亲，也就选择了“北漂”京城，就此与村官岗位道声“拜拜”。

　　“飞鸽牌”大学生村官，“离岗、弃职”的理由有千万种，作为曾经接纳过他们的市、乡（镇）、村（社区）组织，不论“走”与“留”，都要善待他们，以免出现“来之一遭，恨及终身”现象。从农门进校门，再踏入农门，大学生村官们一路走来，实不容易。人生的路自己走，既然他们己选择了离开，社会各界应该多一份包容，多一份关爱，让他们愉快而来，无撼而去。这就需要我们做好以下几个方面的工作。

　　首先，是组织部门要做好个人鉴定。组织部门招录，大学生应聘，就好比是少男少女谈恋爱到结婚。大家相爱一场，缘到结婚，缘尽分手，就应该“好聚好散”。大学生村官的个人档案一般都是放在人才交流市场，组织部门要组织专门人员，以对个人高度负责任的态度，对“离岗”、“弃职”的大学生村官，进行组织鉴定，实事求是地对他们在岗位上的功过是非，作一了断，鉴定要以正面褒奖为主，对暴露出来的问题也不要回避。

　　其次，是乡镇政府要结清村官工资。大学生村官来了又走，是个损失。失之东隅，收之桑榆。人生道路曲直漫长，远走高飞对“飞鸽”来说，是又一次“闯关”。主政的官员要善待他们，鼓励他们，让他们对曾经战斗过的地方，留下美好的记忆。诸如工资、福利，包括节假日的加班费，高温补贴费等等，都应该全额支付给他们的，更不要克扣。“少喝一瓶酒，拴住一条心”，这样的帐，相信官员们比我会算。

　　再就是社会各界要友善相待“飞鸽”。一同工作的村干部、共同生活的村官们，要一如既住地和“飞鸽牌”大学生村官保持沟通和联系，切莫“人走茶凉”。让“飞鸽”寒心。