选聘高校毕业生到村任职，是中央适应新形势做出的重要决策。一段时间以来，各地到村任职大学生都已经进村开展工作，在干中学，在学中干，干的有声有色。但也暴露出部分大学生基层工作经验不足、办法不多、理论与实践结合不紧等问题。要让大学生村官在农村有所作为，各级党组织就要切实发挥领导核心作用，积极为大学生村官干事创业提供舞台、创造条件。

　　可以采取以下方面措施：

　　一是充分发挥大学生自己特长，选择适合的工作岗位。组织大学生村官交流经验，了解基层动态，解答工作难题，畅谈任职感言、工作成果。

　　二是安排包乡镇的区县领导、乡镇领导干部、村“两委”正职，联合结对帮带大学生村官，通过走访看望、组织召开座谈会等方式，了解大学生村官的思想动态和工作情况，言传身教，帮助他们掌握农村工作本领，尽快进入角色。

　　三引导大学生村官发挥作用经受锻炼。组织他们参与“三进三同”，“结穷亲”，“进百家门、访百家情、解百家难、暖百家心”活动，广泛宣传上级惠农政策。

　　四是发挥村务管理作用。督促他们抓好矛盾纠纷调解、村级组织建设等工作。

　　五是发挥科技服务作用。针对大学生村官文化水平高、专业知识强的优势，将他们整体编入农村党员干部现代远程教育站点操作人员队伍和“科技特派员”队伍，开展农业科技服务。

　　六是实行定期学习汇报制度、定期联系制度。要求到村任职大学生每月、季、半年分别向村党组织、乡镇党委、区县委组织部汇报思想和工作情况。

　　七是建立资金保障机制，落实大学生村官待遇，建立培训交流机制。将大学生村官培训工作纳入区县基层干部培训计划，定期组织培训，提高他们能力素质。

　　八是鼓励大学生利用个人特长，依托所在村资源、产业优势，领办创办企业，发展规模种养加项目，引导他们走上创业之路。