大学生，拥有知识和技术的骄子，农村，需要知识和技术的洼地。两者结合，用一句老话：双赢。大学生可以在农村这个舞台上大展拳脚，发挥自己的优势，实现作为一个高素质人才的价值。农村，从大学生身上吸取活力，吸收新鲜理念，促进农村发展。这不是两全其美的事情吗？ 

　　建设新农村，人才是关键，农民呼唤“大学生村官”。时下，我市政府决定：5年拿出5亿元，选派32500名大学生到乡镇工作，其中包括万名村官，具体为：从2008年到2012年，每年选派2000名经济学、农学等相关专业本科毕业生到村任职，5年共选派10000人，实现“一村一名大学生”目标。市委常委、组织部部长陈存根推介重庆村官计划时称，我市村官计划实行就业“兜底”政策，如招录大学生在基层服务满两年，经考核合格，到乡镇党政机关、行政村服务的，正式录用为公务员。 陈部长承诺，到乡镇的研究生可担任乡镇长助理，优秀的可担任乡镇副职。到村的大学生关系在乡镇、工作到村，可担任村党组织书记助理或村委会主任助理。经过一定时间锻炼，业绩突出、群众公认，通过有关程序，可担任村“两委”负责人。 市委组织部还规定，今后，市、区县机关和事业单位补充工作人员，将主要从具有两年以上乡镇工作经历的大学生中择优选调。招录大学生从报到之月起，执行所在区县机关、事业单位新招录（聘）人员工资、津补贴标准。大学生在乡镇服务两年内，将为其办理人身意外伤害保险和住院医疗保险。 

　　综上所述，选派大学生到村上任职，实际是一项双赢的工作，既可以改善村干部年龄文化结构，带来新的气象和变化，也可以给年轻人一个工作的平台，一个展示自我的空间。但在具体的实践上，我们要避免这些“村官”挂在村里、住在城里，大学生“村官”变成名誉“村官”的情况出现，真真正正的为新农村建设服好务。