提问：[村官师书迎]大学生村官身份尴尬。不管是我们自己还是那些关注这个群体的人，一直都有这样一个困惑：大学生村官究竟属于哪一类群体？是公务员还是纳入事业编制管理的乡镇政府工作人员？还有一个最现实的问题就是经济待遇。

　　提问：[渝三农]我是农村长大的，对农业、农村和农民有着非常深厚的感情。照理说，作为农民的儿子，我到村委会工作不会存在“水土不服”的问题，然而，事实并非如此。如何定位我的角色，这个问题一直困扰着我。

　　提问：[幸福VS痛苦]有些农村宗族、黑恶势力、村干部腐败问题严重，大学生村官工作难以展开。刚刚分配到村里的大学生村官，能抵御住“软磨硬泡”吗？如何给他们营造一个清廉的工作环境？

　　建言：[跨越巅峰看风景]在解决好待遇的同时，更重要的是“留志”，为他们创造良好的工作环境！要想大学生村官不当“飞鸽牌”，还是要千方百计地提高待遇，在政治上、思想上、生活上关心他们，给他们提供发挥特长的舞台，只有这样才能吸引更多的大学生到农村工作，成为农村永久型人才。

　　建言：[kequzugong]大学生村官健康成长需要宽松的环境。我认为，制定激励机制和保护措施是必不可少的。比如，大学生村官的工资应由县财政拨付，标准按公务员执行，政策上也应和机关干部一样，一年一考评，奖优罚劣，级别上该提拔的一定要提拔。同时，县直单位也应积极帮助他们开展工作。如此，大学生村官才能放下包袱，轻装前进。

　　建言：[心随风动2008]我建议各地对新招录的“大学生村干部”要严把关，切实地选优选实，把真正想到农村工作，想在基层锻炼，立志有所作为，意志坚定的优秀毕业生选入“大学生村干部”。对已经在岗的，要形成县乡村三级管理体系，在思想上加强引导，使其提高主动性，积极参与各项村务工作，克服“秘书”倾向；要培养他们宽广的眼界，树立向群众学、向基层学、向实践学的坚定性，克服“飞鸽”倾向。

　　建言：平平瑟瑟]大学生村官有一部分能在农村长期工作固然是好事，但是也必然要有一批正常流入到党政机关，这也是党中央的战略需要。因此，既然招录了大学生村官，就要予以高度关注，重点培训，把他们培养成为对国家有用的人才。生活和工作条件艰苦一点没关系，一定不要亏待了这些孩子，浪费了这批苗子。

　　建言：[天仙美眉]农村最需要的不是官，而是农产品深加工和农村新经济组织带头人！建议组织部门开办农村新经济组织经理培训班，为期半年，对大学生村官进行创业培训，然后下派到各乡各村，由财政部提供5亿元无息贷款，每个大学生村官可获5万元无息贷款，可满足一万名大学生村官创业，这一万名大学生村官，就是一万台农村经济发动机，播种机，就是中国农村的大希望！

　　大学生村官的“四个盼望”

　　一盼有章可循、有法可依。

　　目前，对大学生村官，往往是上面很重视，可是层层分配下去后，到了村里上任，反倒无人问津了，既没有出台大学生村官的管理办法和条例手则，也缺乏相应的保护政策；

　　二盼合同工资到位。

　　某些地方的大学生村官已经工作一两个月了，可是合同签订、安置费、工资等的落实却迟迟没有到位；

　　三盼多培训多指点。

　　大学生村官都才刚走出学校，社会阅历尚浅，纵然怀着满腔热诚，却无法展开工作；

　　四盼明确负责人。

　　有些大学生村官分配到村里后，就没有相关部门对其直接负责了，所以当他们遇到问题时也无从请教和反映。

　　大学生“村官”不仅为农村带去了新思想、新知识、新观念，成为农村经济发展的智囊团，而且使村级干部队伍年龄结构、文化结构得到优化，促进了村级组织建设，进村任职服务的高校毕业生正成为新农村建设的生力军。