据报道，从2009年开始，今后3年江门市将按照“一村一大学生”的目标，选聘890名高校毕业生到基层农村担任“村官”。在2月11日举办的我市春季高校毕业生供需见面会暨大型人才招聘会上，市委组织部在会场开展了选聘大学生到农村基层当村官的宣传。短短一个上午，就有数百名高校毕业生咨询选聘“村官”事宜。显然，江门市的大学生村官计划受到了高校毕业生的热捧。

　　大学生村官计划是政府出台的一个导向性政策，有利于缓解就业压力、改变人才单向流动格局、促进农村事业的全面发展，是站在大学毕业生就业和农村发展问题的全局高度审时定势的一个双赢战略，而大学生村官计划能不能在我市良好的运行和发展下去？笔者认为，至少需要重视以下几个问题：

　　一是大学生村官的思想问题。大学生参选村官的初衷和目的对大学生村官计划实施的效果有决定性的影响。有许多大学生只凭一时冲动而应聘大学生村官，一旦遭遇挫折就容易“撂担子”；还有的是因为工作难找而选择当大学生村官，把当村官作为一种“跳板”，因此，要选聘有全心全意为农民服务思想，兢兢业业为农民排忧解难、为农村出谋划策，以“推动农村发展、实现人生价值”为奋斗目标的大学生担任村官。

　　二是大学生村官的教育问题。农村的发展需要人才，需要的是适合农村并且能推动农村发展的人才。大学生有解放的思想、先进的知识、科学的理念，观察问题有一定的科学性和前瞻性，但缺乏社会经验，不了解农村实际情况。在有些村，农民意识依然落后，农村矛盾依然突出，有的村派系斗争、争权夺势、互告黑状、集体访越级访等矛盾层出不穷，一个刚出校门的大学生很难解决，因此，需要让大学生村官接收系统化的岗前培训和定期的在岗培训，掌握处理农村问题和矛盾的方法技巧，以增强建设新农村的实践能力。

　　三是大学生村官的评估问题。大学生通过选聘成为村官后，并不是“嫁出去的闺女”，大学生在农村的岗位上干的怎么样？有没有培养出既懂技术又会经营的新型农民？有没有带动村民改变农村的贫困状况与落后面貌？农民、党员、村干部是否满意等等？这些都需要一个有效的追踪评估，因此，要制定一套相对完备的评价体系对大学生村官计划进行补充和完善，用以对大学生村官在基层实践工作进行监督、考察和规范。

　　本期专栏作者：中共江门市委党校 曹君