刘辉是杨峪河镇王涧村村委会主任助理，该村党支部书记鱼学礼谈到他，赞许之情溢于言表：“这娃文化程度高，思想活跃，工作认真，我出外引进项目，都要带上这娃。从娃进村以来，我们已引进资金40余万元建预制板厂1个，成立了利民农机合作社，可给我帮了大忙。”

    陈塬街道办事处上河村村委会主任助理王斐是一位文静的女孩。“这娃到村后结合村上核桃产业发展现状，积极制作‘上河核桃’网页，进行网上核桃营销”。从女支书李彩凤的话语中，我们真切感受到了基层干部对大学生“村官”工作的肯定。

    商州区是如何抓好大学生村官的培养教育和管理工作呢？2008年9月份以来，该区突出四项机制落实：一是建立待遇保障机制。经济上，实行工资支付“直通车”机制，为每位大学生“村官”办理“一折通”，确保工资按时到账，并足额兑现安置费2000元；政治上，根据本人政治面貌，分别安排担任村党支部书记助理或村委会主任助理职务。二是建立培养帮扶机制。定期召开大学生“村官”座谈会、培训会等，交流推广经验，提高综合素质；实行区乡村三级“结对”帮带大学生“村官”制度。同时，强化政策、资金、项目等倾斜支持，确保大学生“村官”有事干、干成事。三是建立长效管理机制。实行任期目标责任制，及时签订目标责任书，明确职责，夯实责任；建立定期汇报制度，大学生“村官”至少每月向乡镇党委、每季度向区委组织部各汇报一次工作。四是建立选拔激励机制。将大学生“村官”纳入干部提拔任用视野，对于工作业绩突出的优先考虑提拔重用。（陕西日报 记者 武盾 通讯员 汪东 赵书民 任建利）