河南濮阳市委组织部从今年5月开始对全市1865名大学生村官中的438人在岗情况进行抽查,查出不坚持到村工作的24人。有大学生村官反映,“居然有人一边当大学生村官,一边到市里打工,拿两份工资!我们镇上有两个村官,一年下来只到村里去过两回!”(12月23日《中国青年报》)

    如果加上乡镇和其他单位擅自借调的大学生村官,438名大学生村官中不能坚持到村工作的有30人,这么大的脱岗比例,实在有点触目惊心。要不是有网友投诉,恐怕濮阳市委组织部还不会想到通过随机抽查的办法,对大学生村官的在岗情况进行调查。平时的管理跟上了,才能真正堵塞脱岗漏洞。

    很多人报考大学生村官时并没有扎根农村的打算,只是把这一岗位当成了职业跳板,看中的是3年合同期满后考核合格的可获得事业单位编制和公务员定向招录的优厚待遇。在目前获得铁饭碗较为困难,公务员和事业单位工作人员都要公开招考的情况下,通过大学生村官“曲线救国”,获得事业编制或成为公务员无疑相对容易。这也是有这么多大学生村官长期请假不上班的重要原因。他们只想要个大学生村官的名义,等3年过后轻松获得事业编制或是在竞争者相对较少的定向招录中成为公务员,根本就没有真正去村里上班的打算。

    当然,能够不上班照拿工资的大学生村官都是有一定背景的,一般的大学生村官别说没这胆子,村里也不可能答应。而乡镇和其他单位之所以会擅自借调大学生村官,也是在为日后直接安排这些大学生村官进事业编制找借口。别看很多大学生村官长期在岗到村,工作兢兢业业,但真到3年期满后,却未必竞争得过这些不坚持到村工作的关系户。

    众多大学生村官集体“吃空饷”的背后,是猖獗的人事腐败。对不坚持到村工作者要解除聘用合同,对包庇、袒护脱岗人员的领导干部,也要依法严肃惩处,以彻底杜绝“吃空饷”行为。对大学生村官3年期满后的事业单位和公务员定向招聘也要坚持公开、公平、公正的原则,杜绝“萝卜招聘”,优先录用工作成绩特出,受到群众一致肯定的大学生村官。以激发他们的事业心和责任感,做好“角色转换”,在农村踏踏实实干一番事业。

    大学生村官不到村工作甚至根本不上班的现象并非濮阳市所独有。其他地方的情况恐怕也同样严重,区别只在于组织部门是否进行了认真考核。濮阳市委组织部对大学生村官在岗情况做的排查,值得各地组织部门借鉴。选派大学生村官到农村基层工作,是为了提高农村干部队伍素质,带去新思想、新知识、新技术,帮助农民科学致富、发展农村经济的,不是让他们去白领一份工资混资历的。

    大学生村官自己固然要端正态度,改变混日子的想法,真正融入农村，和村民打成一片，给他们多办实事、办好事，使自己的工作得到群众的认可，组织部门也要在加强考核的同时，给他们更多帮助。引导他们尽快了解村情民意，结合农村实际，发挥自己的特长，在新农村建设中真正有所作为。杨国栋（江苏法律工作者）