“刚来的时候，什么都不懂，工作很难开展。在大家的关心下，现在工作有了起色，我开始喜欢上这个岗位，希望能做出一番成绩。”虞丞乡大学生“村官”夏毓廷说。仁寿县通过亲情化服务、规范化管理、实用化培养、超常化激励，切实关心培养大学生“村官”，坚定了他们扎根基层、服务“三农”的信心。截至目前，仁寿县130名大学生“村官”除2名考取公务员外，全都积极服务在基层。

　　亲情化服务，思想上“异乡”变“家乡”。大学生“村官”到村工作，普遍感到农村条件艰苦，生活困难多，个别人还对自己的选择产生了怀疑。仁寿县通过真情关心，让大学生“村官”放下思想包袱，安心农村工作。安心先安“家”，及时解决他们的吃、住、行问题；搭建交流平台，建立仁寿县大学生“村官”QQ群，不定期组织由选调生、年轻公务员、青年志愿者一起参加的座谈会；选好引路人，指定任职乡镇党委副书记为帮带第一责任人，村支书、村主任为直接责任人，与大学生“村官”交心谈心，掌握思想动态，帮助大学生“村官”了解村情，熟悉情况，帮助“村官”成长。

　　规范化管理，工作上“被动”变“主动”。针对多数大学生“村官”反映“到农村后不知道干什么”的情况，仁寿县结合实际，明确五项任务，并与每名“村官”签下承诺书。规定在年底全体村民大会上对工作完成情况进行年度考核，并接受全体村民民主评议，凡测评满意度低于60%的，年度考核确定为不合格；对工作成效明显、群众公认度高的，由乡镇财政安排奖励，并在评优评先上优先考虑。

　　实用化培养，创业上“观众”变“选手”。为鼓励大学生“村官”带头创业，带动村民致富，不定期地组织大学生“村官”到知名专业协会、种养殖大户学习取经，提高大学生“村官”的创业能力；综合运用党员农贷快车、人才开发基金、科技扶贫基金等，鼓励大学生“村官”创办经济实体，并帮助解决创业困难；每年组织大学生“村官”参加2次以上集中培训，同时借助乡镇司法所、农技站、招商站、党政办等部门进行跟班培训，逐步放手让大学生“村官”独立完成民事调解、指导产业结构调整、部署血吸虫病防治等工作。双堡乡大学生“村官”黄晓舟为发动群众种植花生，自己带头承包2.7亩土地种植。农旺乡李坝村大学生“村官”阮强依托自家果场，无偿赠送价值1500余元的柚子苗给群众，并主动担当技术员，建起了李坝村的第一块结构调整示范田。在大学生“村官”的示范带动下，仁寿县农业产业结构逐步优化，一大批无技术、无项目的农户走上了科技致富之路。

　　超常化激励，成长中“有为”变“有位”。进一步完善相关政策，积极为大学生“村官”拓宽“出口”，用制度保证大学生“村官”有“奔头”。连续3年被县组织人事部门评为优秀且符合《关于切实加强大学生村官培养选拔工作的意见》规定的大学生“村官”，可按程序选任为乡镇党委委员，参与乡镇党委决策，并在“两票制”公推中优先提名为候选人。制发《关于在大学生村官中发展党员的实施意见》，对政治素质好、工作业绩突出的大学生“村官”，纳入入党培养对象。完善大学生“村官”报考乡镇公务员和事业单位工作人员的优惠政策。开展评选表彰“十佳大学生‘村官’”活动，每年评选表彰一次，并制定“三优先”激励机制，即村（社区）发展党员时优先发展，招录乡镇、县级部门事业单位工作人员时优先录用，从村（社区）干部中公选乡镇领导干部时优先提拔。