四川省开江县大胆创新大学生“村官”管理机制，出台《开江县大学生村（社区）干部考核实施办法》，设立大学生“村官”奖励基金，每年由县委组织部、县文教局、县财政局、县人事局、县机构编制委员会办公室、团县委等部门筹集资金10万元，用于奖励有突出贡献的大学生“村官”，进一步激发大学生“村官”干事创业的热情，促使其扎根基层健康成长。

　　为增强大学生“村官”奖励基金发放的科学性，县委组织部、县人事局会同乡镇党委、村级党组织对大学生“村官”的“德、能、勤、绩、廉”实行百分制考核，其中平时考核占20分，年终考核占80分。平时考核由乡镇党委组织实施，村级党组织具体负责，主要通过工作例会、走访农户、实地查看、任务完成情况等形式考核大学生“村官”。年终考核实行加分扣分制，由组织人事部门组织实施，综合权衡大学生“村官”民主测评、乡镇、村（社区）考核比重，民主测评占60%、村级班子联评占20%、乡镇党委考核占20%，其中民主测评，优秀比例达90%以上的计100分、85%以上的计90分、80%以上的计80分、80%以下的计60分，不称职比例达5%以上扣5分、达10%以上的扣10分、达15%以上的扣15分。同时凡帮助所在村（社区）引进一项以上致富项目、带领5户以上困难农户掌握一门致富技术、扶持2名以上失学儿童就学、实现人均GDP增长100元以上的，每项加3分；没完成的每项扣2分。最后将平时考核和年终考核结果折算总分，得分在85分以上的为优秀、70分以上的为称职、70分以下的为不称职。

　　每年县委组织召开大学生“村官”表彰大会，除按照《四川省大学生村（社区）干部管理办法》中相关规定对考核结果为合格、优秀的大学生“村官”进行表彰奖励外，对考核合格的从奖励基金中一次性增发1000元的生活补助，对被评为“优秀大学生‘村官’”的一次性奖励3000元，对连续三年考核为优秀的一次性奖励10000元，有效地调动了大学生“村官”敢干事、肯干事、干好事的积极性、主动性和创造性。（张燕萍　林君旎