为加强大学生村干部教育管理和培养使用，四川省乐山市针对部分大学生把村官当作考公务员的“砝码”和“跳板”的实际，加强引导和教育，让他们安心基层工作。据统计，该市去年招聘的450名大学生村官中只有6人离岗，流失率仅为1.3%。

　　坚持人情化关怀，解决大学生村官“水土不服”问题。针对大学生刚出校门就进农家门，初涉农村工作，面临食宿、出行、工作等诸多不便，出现“水土不服”的实际，通过人情化关怀，使大学生村官安心基层工作。生活上，多方协助解决大学生村官的食宿问题，工作地离集镇近的安排在乡镇机关食宿，工作地较远的安排在村办公场所或村干部家中居住。工作上，每个乡镇均指派一名素质较高、经验丰富的乡镇干部和村干部与大学生村官进行“2+1”结对，负责指导传授农村工作经验，帮助解决工作、生活中的困难和问题。待遇上，除按时足额发放工资，交纳养老保险、医疗保险外，还结合实际为大学生村官发放绩效报酬、生活补贴、交通补助、目标奖励等。

　　实施针对性培养，解决大学生村官“能岗不适”问题。针对大学生村官专业不对口、农业实用技术缺乏、对农村政策掌握不够、工作经验欠缺、自身能力与岗位要求不尽适应的实际，将大学生村官纳入区县党校（行政院校）干训计划，划拨专项经费，开展分类培训。在涉农知识培训方面，依托县乡党校组织开展农村党建、涉农政策、农业科技等专题培训。去年以来，全市11个县（市、区）共举办大学生村官培训班26班次、培训1160余人次。在工作方法培训方面，采取选派大学生村官到乡镇、县级部门跟班学习等形式，让他们熟悉部门、乡镇相关工作流程，使他们由基层工作的生手迅速转变为能熟练开展工作的得力助手。去年以来，全市共抽调250多名大学生村官到乡镇和县级部门锻炼。在工作能力培养上，本着“使用是最好的培养，实践是最好的锻炼”的思路，安排大学生村官参与征地拆迁、项目建设、纠纷调解等工作，充分信任、放手使用，为他们施展才华创造条件、搭建平台。

　　加强引导，化解大学生村官“前途忧郁”思想。针对个别大学生村官认为自己既不是公务员或事业干部，又不是实质意义上的村干部，将来何去何从心里没底的实际，坚持从政策激励、心理疏导、交流沟通上入手，进行全方位引导，帮助他们走出“前途忧郁”的心理阴影。沐川县、沙湾区、五通桥区、犍为县等地结合大学生村官的个人特长、能力特点、专业类别等，帮助他们进行职业生涯设计，目前已为164名大学生村官制定了职业生涯规划。同时，积极引导大学生村官报考公务员、事业单位人员、研究生。