“即便服务期未满，只要找到合适工作，我们也会放人。”彭州市人劳局党组成员、彭州市机构编办副主任梁学宏说，为让每一名大学生村官都能找到最适合自己的岗位，彭州正“试水”大学生村官动态退出机制。

　　成都市人事局相关处室负责人对此称，大学生村官第一定位正从过去“突出培养基层人才”转为高校毕业生就业“缓冲器”。

　　4年服务期满

　　大学生村官忙着找工作

　　7月1日，彭州市人才中心，彭州首场大学生专职招聘会正在举行。红岩镇大学生村官张华谷，步入招聘会现场，心情复杂。

　　张华谷称，2006年6月，他从成都大学毕业时，因没找到合适工作，遂报考了大学生村官。最早，他被安排在红岩镇梨花村。由于自己对基层工作抱有极大兴趣，加上又是彭州本地人，张从大学生转为“村官”后，工作上还算顺利。因工作表现出色，在首届2年服务期满后，他又续签了2年。4年来，他先后3次参加考公务员或事业单位编制干部考试，但未能被录取。

　　“干了4年，对基层有了一定感情，虽然内心有些不舍，但我们必须选择离开！”张华谷称，当天的招聘会，他曾向一家单位做了自荐，目前暂无回应。好在张华谷已经和另外两名同学有了新的创业计划———创办一家“创意汽车装饰”公司。这几天，在工作之余，张华谷正四处寻找合适的门店。

　　和张华谷一样，彭州今年有54名大学生村官即将“卸任”。他们中，大部分都在基层干满了4年。毕业于西华大学的王刚，在丹景山镇当了4年大学生村官后，已决定重新找一份新工作。

　　王刚学的英语教育专业，他的大学同学有的人在工作上已小有成就。对此，王刚并不后悔当初的选择：“在基层干了4年，学了很多在其他单位学不到的东西。”

　　然而，对于另一部分即将卸任的大学生村官，他们对卸任后到底干什么，至今仍心存犹豫。“很多人已经结婚，有的非常想留下来！”一名大学生村官说。

　　未到期也可“跳槽”

　　彭州试水动态退出机制

　　彭州市人劳局“三支一扶大学生志愿者”管理办公室主任孙兰称，2005年，彭州接纳了首批大学生村官，当时只有10人，他们的身份是“西部志愿者”。1年后，10名西部志愿者全部转为大学生村官，并续签了协议。如今，这10名大学生村官中，有7人已通过考试转为公务员或事业单位编制干部，另外3人也都找到了相对稳定的工作。

　　多名大学生村官称，大学生村官刚刚走进农村工作时，许多村民曾认为“他们只是来镀金”。对于少部分人，他们在服务期满2年后，因可获得公务员考试加分，最终转为正式公务员。但在2009年之后，随着大学生村官数量增加，通往公务员及事业单位编制干部“通道”，竞争越发激烈。最终留下来的是少数。

　　目前，彭州在岗的各类大学生村官共有886人，首批有54名大学生村官即将“卸任”。“一部分大学生村官在服务期满后，因为年龄已经偏大，不少人已经结婚生小孩，不知道还有没有他们可以选择的合适工作。”一名大学生村官说。

　　彭州市人劳局党组成员、彭州市机构编办副主任梁学宏称，为了让每一名大学生村官都能找到一个合适的出路，彭州初步考虑，正试水动态退出机制，“即便服务期未满，只要找到合适工作，我们也会放人。”

　　7月1日，彭州举行了首场大学生村官专职招聘会。类似专场招聘会，以后每个季度将举办一次。此外，从7月开始，以后每个月将通过内部刊物《彭州村大》发布大学生村官就业信息，鼓励服务期满或在岗大学生村官找到合适的工作。

　　大学生村官张华谷等人称，过去一些大学生村官因为感觉不适应，也有中途离开的。建立动态退出机制，说明有关部门在管理大学生村官方面更加务实了。

　　定位已发生改变

　　大学生村官进入“常态化”

　　成都市人事局相关处室负责人称，成都“一村两大”计划实施以来，全市大学生村官保持在6500人左右。大量大学生村官进入基层，对农村基层信息化建设、观念转变等都起到了巨大的推动作用。在经过5年的探索实践后，成都大学生村官已进入“常态化”。

　　这名负责人称，2009年底，受国际金融危机等影响，大学生村官第一定位，从过去“突出培养基层人才”转为高校毕业生就业“缓冲器”。因此，不仅仅彭州，成都各区县也都鼓励在岗大学生，通过各种方式寻找最适合自己的工作岗位。服务期未满也可以选择退出，但不能享受考试加分等相关优惠政策。

　　据悉，今年成都服务期满及中途退出的大学生村官有1339人，这些岗位很快将由新的大学生村官补充。