一是培养担任村干部。铜川市把选聘大学生村官作为改善农村干部结构的一项重要举措，两年来共选聘110名。为了提高他们做好农村工作的能力，全市先后举办培训班12期，选派34人参加了省上的培训班。实行“四级帮带”制度，为每名大学生村官确定一名区县领导、乡镇党政正职、所驻村主要干部和市、区县组织部干部联系包抓，进行手把手、一对一的帮带培养。实行“多岗锻炼”计划，利用农闲时期先后选派85人次到涉农部门短期轮岗锻炼。实行“驻村纪实”制度，乡镇每月、区县每季度、市上每半年调阅一次大学生村官纪实，加强对他们工作的指导，着力提升他们做好农村工作的能力。目前，全市有一名大学生村官当选为村党支部书记，是全省首位当选村党支部书记的大学生村官，还有16人当选为村党支部副书记，58人进入“两委会”班子。

　　二是择优招录公务员。坚持把大学生村官作为党政后备干部培养，市上出台了《关于加强大学生村官梯次培养的意见》，明确提出对于工作扎实、业绩突出的大学生村官进行重点培养，择优招录为乡镇公务员，通过“梯次培养”，逐步使优秀大学生村官进入乡镇及区县领导班子。对大学生村官报考公务员出台专门政策，每年拿出招录总数的10-20%专门面向任期满2年的大学生村官和西部志愿者等进行招录。同时，鼓励大学生村官参加事业单位工作人员招考。今年公务员报名开始后，市、区县委组织部专门把招考信息电话通知到每一名大学生村官，全市110名大学生村官均参加了报名。通过这些措施，拓宽了大学生村官的出路，使他们更加珍惜在村上工作的时间和机会，促进了其作用的发挥。

　　三是扶持驻村创业。研究制定了《铜川市鼓励和支持大学生村官创业富民的意见》和《铜川市大学生村官创业指南》，提出要实现大学生村官90%以上掌握一项创业技能，80%以上有创业项目，逐步树立一批创业富民典型，建立一批创业示范基地，向大学生村官推介了8大类40多个创业项目。目前，全市大学生村官都制定了创业计划，有14人创办了自己的创业项目。出台了《关于开展“十佳大学生村官”评选活动的意见》，大力培养、表彰和宣传大学生村官中的先进典型。宜君县五里镇兴市村大学生村官杜海军到村后与村民合作建起了日光温室蔬菜大棚，他在实践中看到了发展大棚菜的巨大潜力，发起成立了“宜君县绿佳源蔬菜专业合作社”，吸纳120户群众加入合作社。市、县两级为其解决了15万元扶持资金，帮助村上建起了50座蔬菜大棚，每个大棚的年纯收入达1.5万元。他也用实际行动赢得了群众的信任，在今年4月全票当选为村党支部书记，成为我省5000名大学生村官中当选村党支部书记的第一人。

　　四是引导另行择业。铜川市把发挥大学生村官作用与引导另行择业相结合，使他们在经过农村工作历练后能更好地适应不同工作岗位的要求，找到适合自己的发展机会。市上先后召开4次大学生村官座谈交流会，建立了QQ群，3次组织大学生村官到外地和本地优秀企业考察学习。指导各区县成立了由相关部门专家组成的大学生村官创业专家服务团，聘请“创业辅导员”进行帮扶指导。同时加大政策扶持，在项目、技术、资金等方面大力进行支持，积极引导另行择业，进一步畅通了大学生村官的出路。

　　五是支持学习深造。铜川市积极鼓励大学生村官在岗深造和报考研究生，营造注重学习、不断提高的环境和氛围。目前，全市大学生村官中28名专科生全部参加了在职本科学历进修，本科生中有12人参加了研究生考试，有8人选修了第二学历。

　　（中共铜川市委组织部 韩晓晖  杨东升  许胜利）