针对大学生“村官”驻村工作存在的生活难、工作难、出路难三大难题，留坝县积极探索方法，不断完善和修订管理考核办法，创新了大学生“村官”三大机制，为大学生“村官”创造了良好的学习、生活和工作环境。

　　针对“生活难”,该县创新关爱机制。在大学生“村官”分配时，尽量选择新农村建设试点村和小康建设示范村等条件相对优越的村任职，尤其对女大学生“村官”尽量安排到交通便利的乡镇。各乡镇党委统一购置床单被褥、锅灶用具，妥善安排大学生“村官”的食宿。针对“工作难”，创新培养机制。县委组织部建立了组工干部、乡镇领导班子成员、包村干部、村干部与大学生“村官”“4＋1”结对帮带教育机制，从学习、工作、生活各个层面进行“一对一辅导。包村干部和村“两委”负责人负责带领大学生“村官”走村入户，全面熟悉农村民情风俗，传授农村工作方式方法,帮助其尽快转变工作角色、进入工作状态。两年来，全县大学生“村官”人均参加培训5次以上，其中有5人参加了省、市组织的大学生“村官”培训。针对“出路难”，创新激励机制。对到村任职期满一年，经组织考察优秀的大学生“村官”，通过选举担任村支部副书记，目前，已有4名大学生“村官”走上村党支部副书记的岗位。同时，县委组织部制定了《留坝县到村任职高校毕业生评优办法》，采取量化考核的方式评选出符合条件的优秀大学生“村官”参加全省选调生和公务员的考试。积极鼓励大学生“村官”大胆创业，并在资金、技术上给予大力扶持。（记者  刘丽华  通讯员  张艳丽  付群羚）