今年是陕西省从大学生“村官”中考录选调生、公务员的第一年。通过实施取消加分、组织推荐、革新试题等多项创新举措，确保了在农村一线真干实干的优秀大学生“村官”考录进选调生、公务员队伍。

　　今年初，省委组织部、省公务员管理局深入市县调查研究后，在全国率先提出在大学生“村官”考录公务员中实行取消加分、定向考录政策，专门拿出了260个特设职位用于从2008年选聘的大学生“村官”中定向招录选调生和公务员。取消加分、定向考录政策的实施，不但没有削弱大学生“村官”与社会考生在考取公务员中的竞争优势，反而提高了大学生村官的录取比率。

　　为使那些思想素质好、扎根农村基层、踏实肯干、工作实绩突出的优秀大学生“村官”能脱颖而出，防止出现整日“辅导用书不离手，申论行测不离口”、名为“村官”却不务村务的人考走的现象，在招录程序设计中重点加入了组织推荐这一关键环节，即参加考试的大学生“村官”必须先经过各级组织和群众的推荐，取得资格方能参加。这确保了基层组织和干部群众在大学生“村官”考录工作中的知情权、参与权和监督权，实现了“阳光推荐”，得到了广泛认可。

　　同时，省委组织部组织多位熟悉农村工作的党政领导干部和专家教授反复研究，出拟了“紧贴农村实际、注重能力考量、突出差异测评”的考试试题，重点测试大学生“村官”对中央“三农”政策的理解和把握，如何应对自然灾害等突发事件、如何结合实际开展农村工作等方面的水平和能力。结果表明，那些德才兼备、工作成绩突出的大学生“村官”“上线率”明显较高。

　　据了解，今年被录用的260名大学生“村官”中，90%为中共党员，70%以上受到过县级以上表彰。