近年来，运城市临猗县组建了大学生村干部县乡村三级管理网络，通过教育培养、典型引路、结对帮扶，探索了一种大学生村干部的长效管理机制。

      为使大学生村干部尽快转换角色、适应工作环境，临猗县首先对大学生村干部进行教育培养，先后举办了6次大规模的集中培训，通过邀请优秀农村党支部书记、乡镇党委书记、农科专家讲解农村工作经验和农业科技知识，参观新农村建设先进村，学习中央、省、市关于“三农”的基本政策法规等，进一步提高了大学生村干部的素质。其次是典型引路。该县通过严格考核、层层选拔，去年年底评出了18名优秀大学生村干部。在随后召开的大学生村干部工作经验交流会上，5名典型结合自身实践，分别从转换角色、转变作风、发挥作用等角度进行了经验介绍。再次是结对帮扶，该县实行乡镇领导干部联系分包大学生村干部、村党支部书记具体帮带所在村的大学生村干部、先进大学生村干部与后进大学生村干部等结对帮扶的办法，形成了传帮带的机制。

      从2008年的考核结果来看，临猗县大学生村干部在民主测评中优秀票达100%的占33%，达90%的占42%，收到了组织满意、群众拥护的良好效果。