为了让大学生村干部下得来、待得住、干得好、流得动，真正溶入农村健康成长，受到农民的欢迎，我镇专门成立了大学生村干部党支部，对大学生村干部像大学生那样严格培养，像“村官”那样放手使用，不仅较好地实践了这一课题，而且党支部也真正成了大学生村干部们健康成长的乐园。我镇的大学生村干部管理已成为一个品牌，省市各级领导多次前来视察指导，社会各界媒体给予了广泛关注，去年在和顺县召开的全省大学生村干部工作会议上还作为典型进行了经验交流。今年在沁水县召开的晋城市大学生村干部工作会议上进行了交流发言。2009年以来，党支部连续两年被高平市委表彰为先进基层党组织。

　　加强教育培养，激发工作动力

　　我镇37个行政村，现有33名大学生村干部。大学生村干部乍到农村工作，对于村民来说，认为大学生担任村官只是一个过渡，根本没有可能扎根农村，因此有严重的排斥心理。对大学生村干部来说，理想与现实落差较大，心理不免颓废萎靡，再遇到不理不采甚至排斥，就更加没有信心了。一名村官说：“刚到村上时，没有办公场所、没有住宿地点，村干部不冷不热地说，没什么事，你先回吧，有事再通知你。”三言两语就把大学生村干部的热情给浇灭了。

　　“我志愿担任米山镇大学生村干部……勤奋学习，努力工作，不怕吃苦……”每天早8时30分在镇大学生村干部管理办公室进行的集体宣誓，是我镇大学生村干部的 “必修课”，也是激励大学生村干部工作动力的“秘密武器”。党支部为了进一步增强大学生村干部的责任感和荣誉感，振奋精神状态，激发工作动力，制定了米山镇大学生村干部宣誓词，并且每天入村工作前或召开专题会议前，都要组织集体宣誓。大学生村干部李广亮说：“每次宣誓，我都感到一种沉甸甸的责任，同时从心里默默地鼓励自已一定要坚守信念，努力工作。”，

　　众人拾柴火焰高，党支部非常注重发挥集体的智慧，来解决个人面临的难题。他们利用周三学习时间，经常组织讨论活动，为大学生村干部解决疑难问题提供了很好的交流平台。一名农学专业毕业的大学生村干部，在工作中遇到一些民事纠纷的处理，就有些力不从心。但通过支部组织的交流活动向有法律知识的大学生村干部请教，问题便得到了有效解决。

　　搭建服务平台，提升工作能力

　　“大学生村干部在农村开展不开工作，主要是没有溶入农村，没有贴近农民”。支部负责人说。为了让大学生村干部溶入农村，贴近农民，支部充分利用镇民生服务中心平台，让大学生村干部兼任民生服务员，每月通过发放《米山情》小报，到全村一家一户中走访，加强沟通，增进感情，开展服务，提高本领。“在发放《米山情》的过程中，通过拉家常，说心里话，村民们认识了解了我们，我们也听到了他们的心声，了解了村情民情，为村上的工作决策提供了很好的依据。”河东村大学生村干部程明霞自豪地说。

　　大学生村干部在入户走访的过程中，发挥自身优势，为农民讲解强农惠农政策，提供致富信息，现场技术指导，在帮扶农民增收致富方面起到了很大作用。司家庄村蘑菇种植户司瑞新刚种蘑菇时，遇到问题无从解决，愁的没有办法。大学生村干部焦晋莎在入户走访中得知情况后，立即主动和农业局有关技术人员联系，又通过现代远程教育网搜集查询资料，最后在技术专家的帮助下找到了原因，为种植户解除了困扰，减少了损失。之后，焦晋莎成了司瑞新蘑茹大棚的常客，隔三差五，就到大棚看一看，讲解惠农政策，争取惠农资金，提供种植技术。司瑞新高兴地说，“大学生村干部就是不一样，我们就需要这样的村干部。”

　　鼓励扶持创业，引领农民致富

　　党支部非常支持大学生村干部干事创业，多次组织召开自主创业座谈会，鼓励大学生村干部利用政策，自主创业，大学生村干部的创业激情十分高涨。

　　云南村大学生村干部李范杰和吴村村大学生村干部李鹏等5名大学生村干部，集资25万元，在吴村租地15亩，成立了圣景种植专业合作社，重点为城镇绿化提供苗木。去年合作社还成功申请了绿化施工三级资质，带动当地劳力就业10余人，年可增加农民收入200余元。李鹏高兴地说：“目前虽然还处于起步阶段，盈利不多，但每次看到村民们高兴地拿到酬劳时，我体会到了自身的价值，也更增强了创业的激情”。“我们要在合作社逐步成长的同时，吸收更多的农户加入进来，带动他们共同致富”。李范杰在谈到以后的发展目标时满怀信心地说。

　　东善村大学生村干部刘君，通过在日常工作中的突出表现，赢得了村干部和村民们的信任和好评。他和村干部积极筹办了东善村养猪专业合作社，带领村民积极筹建养猪场。

　　在党支部的积极培养和引领下，大学生村干部真正溶入到了农村，发挥了应有的作用，得到了干部群众的广泛好评。目前，有16名大学生村干部担任了村委副主任、村委委员，2名担任党支部副书记。先后有9名考取了乡镇公务员和事业人员，流动率达27.3%。积极吸纳9名大学生村干部加入党组织，培养入党积极分子15名。李广亮还被晋城市委表彰为“优秀大学生村干部”。         



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