本市从去年起连续五年要选聘612名高校毕业生到村任职，让刚走出校门的大学生增强基层工作经验，增进与广大农民的交流，培养新农村建设人才。记者走访发现，大学生村官与任职单位间还存在应完善的问题。

　　三种担忧应予关注

　　记者在采访中发现，乡镇干部、村民和大学生有三种担忧值得关注。一些被访的乡镇干部表示，他们很担忧这些大学生村官能否长久。一位不愿透露姓名的镇党委书记表示，大学生刚刚踏上社会，无论家庭还是事业，都有极大的不确定性，加上每年的公务员考试，在两年的时间里，他们随时可能会去考取某一个职位。刚刚对村里有些感情，工作摸到了头绪、上路了，又要走人了。从个人情感上来讲，应该祝贺他们，但从农村工作的延续性来说，村官的频繁更换是不利的，所以乡镇领导对他们能不能留在农村心存疑虑。被访村民则对大学生能否具备带领全村致富的能力提出疑问，认为大学生只晓得理论知识，缺乏社会实践，很难成为群众发家致富的主心骨。而被访的大学生村官则担忧两年后能否有个好出路。

　　政策保障学生村官

　　据了解，为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职，市委组织部会同有关部门研究制定了多项待遇和保障政策：到村任职的高校毕业生，第一年按每人每月2000元标准发放工作、生活补贴，第二年按每人每月2200元标准发放工作、生活补贴，并按照国家和本市有关政策，为其缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和住房公积金；同时还规定对选聘到村任职的高校毕业生，中央财政还将按人均2000元的标准发放一次性安置费等；另外，在村任职2年以上，经乡镇党委推荐，可参加一次选调生统一招考，同等条件下优先录用。在村任职2年以上，报考市级机关和市内六区公务员的，在同等条件下优先录用等。在村任职2年以上，表现优秀的，可由区县、乡镇各类事业单位直接录用，以及考研加分和工龄连续计算等共7项优惠政策。

　　别拿大学生当外人

　　在采访中记者还发现，个别村将大学生村官视作“外人”，认为他们是来镀金的，不愿意把真正具有锻炼价值的岗位交给他们，仅安排一些临时性任务或只交给一些无关紧要的事，导致大学生“村官”发挥作用的效果不明显。另外，由于期望值过高，个别村竟把大学生村官当做“万能人”，盲目地将其知识和能力扩大化，不利于大学生“村官”的锻炼和发挥作用。此外，由于缺乏正确引导，个别大学生村官把握不好工作的重点、难点。

　　为此，本市有关部门已加大了大学生“村官”的宣传力度，转变个别村严重本位思想和传统待客习惯；加强对大学生“村官”的价值观和人生观的教育，不断提高自身的业务素质和工作能力；加强保障，大胆使用，安排最合适的岗位，为大学生“村官”搭建施展才能的舞台。同时，有关部门还积极协调解决大学生“村官”工作生活中遇到的困难和问题，保证他们有良好的办公、生活环境和充足的经费保障。此外，本市还健全大学生“村官”培养管理制度，以预防因制度造成的人才缺失。