近日，记者从自治区党委组织部了解到，今年我区有400多名大学生“村官”奔赴全区基层农村，全区基层的有生力量将得到进一步充实。

　　2008年以来，自治区紧密结合农牧区实际，采取符合我区自身特点的做法，从高校毕业生中定向考录乡（镇）公务员到村任职，不断创新大学生“村官”管理使用工作，进一步充实农牧区基层有生力量。目前，全区960多名大学生“村官”正在广阔的农牧区实现着自己的人生价值。

　　2008年4月，自治区党委组织部、区人事厅、教育厅、财政厅就高校毕业生到村任职工作联合下发通知，制定出台优惠政策和激励措施，明确到村任职的高校毕业生身份为乡（镇）公务员，到村任职期限为3年。自治区财政按每人5000元的标准发放一次性安置费，在村工作期间除享受工资外，按二类区100元、三类区200元、四类区300元的标准每月发放生活补贴，大学生“村官”在校期间的国家助学贷款本息，由自治区财政代为偿还。

　　各级党组织创新机制、加强教育培训，大力实施大学生“村官”素质工程。 2008年以来，全区各级组织人事部门组织大学生“村官”集中培训145次，召开座谈会、经验交流会400余次，教育培训大学生“村官”2000余人次，每名大学生“村官”集中教育培训时间20天。结合大学生“村官”的知识结构、能力特长和基本素质，在大学生“村官”到村任职之前，有针对性地安排到乡（镇）机关锻炼3至4个月，让大学生“村官”在具体工作中进一步了解农村情况，掌握农村工作方法。

　　加强管理，确保大学生“村官”发挥作用。自治区制定下发了《西藏自治区大学生“村官”管理办法》，明确细化职责任务，加大考核和使用力度，推进大学生“村官”履职尽责、服务群众。一是为大学生“村官”设岗定责。进一步明确和细化大学生“村官”贯彻执行党的路线方针政策、宣传党在西藏的特殊优惠政策、参与社会主义新农村建设等10项职责任务。二是加强大学生“村官”考核。坚持平时考核与年度考核相结合的办法考核大学生“村官”。三是优先使用大学生“村官”。大学生“村官”在村任职期满后，根据工作需要和个人意愿，继续留村(居)任党支部书记或村(居)委会主任的，可提拔兼任乡(镇、街道)副职；表现特别优秀的，可破格提拔担任乡（镇、街道）正职。

　　几年来的实践证明，在村干部的“传帮带”下，大学生“村官”都能尽快转变角色、适应环境，帮助群众排忧解难、增收致富，受到了群众的普遍欢迎，成为村“两委”的新生力量。