为促进到村任职大学生工作的良性发展，进一步加强和改进到村任职大学生工作，阿里地区结合实际，建立了到村任职大学生村官长效机制。

　　完善适销对路的选人用人机制。“适销对路”，成为阿里地区选用大学生村官的基本原则。从大学生的角度看，希望到了农牧区就能很快有用武之地；从农牧民的角度看，希望大学生村官能帮他们致富；从农牧区工作的角度看，希望有大批农牧业实用技术人才。把这三个需求结合起来考虑，阿里地区选用大学生村官都尽可能选派农、林、牧、渔等涉农专业的大学生，这些懂技术的大学生能解决农牧民的实际问题，更容易得到农牧民支持。

　　完善“一对一”帮扶机制。阿里地区把思想疏导放在工作首位，帮助他们缩短适应期，尽快进入角色，要求大学生任职所在地的乡村党组织建立结对帮带制度，挑选政治素质好、工作经验丰富、事业心和责任感强的乡镇干部或在职村干部，对大学生村官实行“一对一”结对培养和帮带，努力为他们拓展工作视野、胜任本职岗位创造条件。

　　完善各级培养机制。阿里地区整合各种培训资源，强化培训，采取岗位培训、专家讲座、现场参观、工作交流等措施，组织大学生村官集中学习农牧区政策法规、农牧业科技、农牧区基层组织建设等知识，增强他们工作的信心、责任感，提高大学生村官们的农牧区工作本领。同时，为大学生村官提供新型农村合作医疗、安居工程、计划生育等多岗位锻炼机会，使他们在工作实践中积累经验，增长才干。

　　完善创业激励机制。阿里地区通过多个部门共同努力，注意把大学生村官知识面宽、思路开阔的优势与农牧民群众的致富愿望结合起来，整合各方面的力量和资源，积极为大学生村官搭建带领群众创业致富的平台；待遇保障机制。以创造适当的待遇和较好的工作生活环境作保障，让大学生村官安心创业。