本报米林6月6日电（记者 陈林）记者从相关部门了解到，近年来，林芝地区米林县注重创新培养使用干部机制，结合乡（镇）党委换届，将表现优秀的大学生村官选进乡（镇）党委、纪委班子，为乡（镇）领导班子注入了新的活力。据统计，在2011年乡（镇）党委换届中，5名大学生村官被选进乡（镇）党委、纪委班子，占村官总人数的27.8%。

　　为做到好中选优，米林县县委在8个乡（镇）党委换届中，对18名大学生村官的思想、工作、学习和生活情况进行了全面考察，坚持“三重三用”进行选拔。一是重政治素质，选用政治立场坚定、思想素质好、反分裂态度坚决的大学生村官。通过选派干部考察组查阅资料、走访调查、深入了解、谈心谈话等方式，考察全县18名大学生村官政治纪律意识、维护民族团结、参与维护稳定等情况。二是重引领作用，选用思想解放、带头致富能力强、先锋模范作用突出的大学生村官。重点看大学生村官组织群众学习农牧科技知识、开展远程教育培训、帮助理清发展思路、拓宽群众增收渠道等情况，大力选拔任用那些转变群众“等、靠、要”思想成效显著、工作思路清晰、善于引领群众脱贫致富的大学生村官。三是重群众公认，选用密切联系群众、敢为群众说话、能为群众办事的大学生村官。重点看大学生村官密切联系群众、倾听群众意见建议情况；看为群众办实事、办好事、解难事情况；看在村工作时职责发挥情况，大力选拔任用宗旨意识强、扑下身子贴近群众、村干部评价高、群众广泛认可、吃苦耐劳和实干精神强的大学生村官。