记者从相关部门了解到，为进一步提高大学生“村官”管理的科学化水平，山南地区建立了以“实绩考核、量化考核、民主考核、政策激励”为主要内容的大学生“村官”工作考核评价机制。
实绩考核。明确考核内容，以大学生“村官”岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核大学生“村官”德、能、勤、绩、廉五个方面的现实表现情况。
量化考核。大学生“村官”考核分为年度考核和任期考核，每年末或翌年初进行年度考核，三年期满进行任期考评，依据考核成绩划分优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。
民主考核。各乡（镇）将考核内容、考核程序、考核方法等公开，并派出考核组在各村（居）组织召开村（居）民代表大会，对大学生“村官”进行评价打分。各乡（镇）党委将考核情况上报县委组织部进行进一步复核，并将考核结果及评定等次向全体大学生“村官”通报，公示无异议后，再上报地委组织部，确保考核结果客观真实地反映大学生“村官”的工作情况。
政策激励。以考核定奖惩，把考核结果作为大学生“村官”奖惩的重要依据，对考核为优秀的大学生“村官”按照《公务员法》进行表彰奖励，对考核为称职的发放十三个月工资；对考核为不称职的予以辞退。
