2008年以来，拉萨市共分配大学生村官224名，为把大学生村官培养成新农村建设骨干力量、加强农牧区基层组织建设和推进农牧区改革发展的带头人，拉萨市从教育培训、待遇保障、结对帮扶等方面构建大学生村官干事创业和成材的长效机制，确保大学生村官“用得上、有作为、能安心”。

　　提高基层工作能力。大学生村官到任前，拉萨市以市委党校为依托，对他们进行为期一个月的岗前集中培训，使之对农村工作有一个初步的认识和了解。大学生村官到任后，拉萨市又安排他们参加基层干部培训班，每年组织集中轮训，还组织优秀大学生村官到内地参观学习。2008年以来，先后选派了70名大学生村官到北京、江苏等地学习培训。拉萨市各县（区）也采用多种形式，为大学生村官搭建学习交流平台。其中林周县建立了全县大学生村官QQ群；尼木县组织大学生村官参加演讲比赛、知识竞赛、文艺比赛；城关区举办了大学生村官座谈会，让大学生村官谈工作体会、介绍工作方法。

　　营造拴心留人环境。2008年以来，拉萨市累计投入50余万元帮助大学生村官改善生活条件。在日常工作和生活中，拉萨市各基层组织采取“一对一”、“二对一”的方式，安排具有丰富基层工作经验的干部，对大学生村官进行“传帮带”，帮助大学生村官疏导情绪，使之尽快熟悉和适应基层工作，增强安心基层的信心和决心。目前，拉萨市共有99名基层干部与大学生村官结成“传帮带”对子。

　　搭建立业平台。拉萨市对新选派的大学生村官主要安排从事宣传员、资料整理员、项目申报员、村级文书员、民情调研员、科技推广员、财务管理员等工作，有一定工作经验后，再安排到村级经济发展、社会管理服务、信访维稳、拆迁安置等重要岗位，提升工作能力。通过锻炼，一部分优秀大学生村官脱颖而出，成为村干部队伍中的重要力量。2011年，拉萨市村（居）“两委”换届，有36名大学生村官被选入“两委”班子，其中有8人任村（居）党支部书记、1人任村（居）委会主任。