截至目前，拉萨市在职在岗大学生村官218名，其中男80名、女138名；汉族26名、少数民族192名；中共党员159名。

重考核强监督 管好每一位大学生村官

结合大学生村官管理工作实际，拉萨市不断完善考核管理制度，强化监督考核，建立和完善县乡村三级管理体系，确保大学生村官在村（居）工作中成长成才。

完善管理制度，形成用制度约束人、激励人的良好氛围。明确任职大学生村官的主要职责以及日常管理、教育培养、奖惩考核等制度，让基层任职大学生村官管理工作有章可循。明确上下班时间和请销假制度，建立月考核、季讲评、年总评的“三位一体”考核评价机制，采取跟踪考核、走访了解、民意调查、群众打分等方法，会同村（居）干部定期对大学生村官进行考核，确保表现优秀的大学生村官脱颖而出。

强化督促指导，建立督促检查制度。采取定期不定期走访听取基层干部群众意见、调阅资料和听取汇报等方式，全面掌握大学生村官的工作生活情况，及时发现解决大学生村官工作中存在的问题。近两年，拉萨市委组织部深入各村（居）开展大学生村官工作专题调查20余次，当面听取130余名大学生村官的工作汇报，组织相关人员填写调查问卷1000余份，调查率达100%。

抓培训强能力 带好每一位大学生村官

坚持因材施教、分类指导，创新培训形式，丰富培训内容，提高大学生村官的能力素质。

加强业务培训。拉萨市把大学生村官列入干部教育培训计划，采取召开座谈会、培训会等方式，围绕民生政策、基层组织建设、群众工作方法和党员发展管理等开展专题培训。近两年来，全市共举办大学生村官专题培训16期，参训大学生村官达300余人次，实现大学生村官每年度轮训一遍的目标。

建立帮带机制。采取“一对一”或“多对一”方式，安排具有丰富基层经验的乡（镇、街道）干部，对大学生村官进行培养和锻炼，帮助大学生村官尽快熟悉和适应基层工作。达孜县建立大学生村官“3+1”联帮带制度，即：乡镇班子成员、包村干部、村“两委”班子成员与大学生村官建立联帮带机制，做到以老带新、新老携手，促进共同成长进步。

开展互动交流。各县（区）结合实际条件，采取多种形式为大学生村官搭建交流学习平台。林周县针对大学生村官喜欢上网的特点，建立了全县大学生村官QQ群；尼木县组织大学生村官参加演讲比赛、知识竞赛、文艺比赛等活动；城关区举办了大学生村官座谈会，让“新旧”大学生村官坐在一起谈体会、谈经验，相互学习，共同提高。

搭平台强服务 用好每一位大学生村官

在大学生村官的职责定位上，拉萨市坚持“先简后繁、先易后难、循序渐进、逐步培养”原则，科学定位大学生村官的工作职责和工作目标，促使他们在实践中得到锻炼和提高。

林周县为大学生村官设定了政策宣传员、资料整理员、项目申报员、村级文书员、民情调研员、科技推广员、财务管理员、村务参加员的“八员定位”，力促大学生村官工作能力全方位提升。

通过培养锻炼，拉萨市部分优秀大学生村官脱颖而出，成为村（居）干部队伍中的重要力量，得到了群众的认可。目前，拉萨市共有14名大学生村官担任村（居）党支部第一书记，6名大学生村官担任村（居）党支部书记，6名大学生村官进入村（居）“两委”委员行列。