云龙县积极探索，创新工作方法，以五项管用有效措施帮助大学生“村官”在实践中提高工作能力，安心扎根基层服务群众。

　　一是实施“创业承诺制”，使其工作有目标。大学生“村官”正式任职后，这个县规定每个人必须根据自己所在村委会的实际情况，制定明确具体的工作目标，并公开作出承诺，到年底向村“两委”干部、全体党员、村民代表进行实情通报，说明“创业承诺制”的履行情况。

　　二是实施督导检查制，使其工作有压力。云龙县乡两级采取定期入村了解大学生“村官”实际工作情况的做法，针对其在岗、履行职责、完成目标、工作绩效等进行系统考察评估，及时进行总结和督导通报，鼓励先进，帮助后进。

　　三是实施经常培训制，使其工作有“底气”。这个县把对大学生“村官”的专题培训摆上重要议事日程，县、乡两级交叉不定期对大学生“村官”开展政策法律法规、农村实用技术、专题讲座等知识培训。同时，还挑选优秀大学生干部进行现身说法，相互交流，相互促进，以多形式多渠道不断提高大学生“村官”的综合能力，增添工作“底气”。

　　四是实施定向帮扶制，使其工作有支持。云龙县建立起县、乡、村三级帮扶体系，除县、乡下派挂钩的领导重点引导大学生“村官”，帮助他们为村里理思路、谋发展外，村干部则发挥生产实践经验丰富的特点，积极热情地帮助大学生“村官”解决生活上遇到的困难和实际工作中经验不足的问题，手把手进行“传帮带”，帮助大学生“村官”打开工作局面。

　　五是实施年度考核制，使其工作有动力。该县县委组织部每年都要认真组织一次全面系统的考察考核，从下派大学生“村官”中评选出“优秀大学生干部”，进行公开隆重表彰,并在以后的公务员考试中对“优秀大学生干部”给予加分鼓励。

　　据了解，正是有了上述五项管用有效措施，目前，这个县公开选拔并下派的79名大学生“村官”正以积极向上的态度安心扎根基层，深入实践锻炼，不断提高工作能力和服务群众的实际本领。