第一条 为正确评价被聘为怀柔区村党支部书记助理、村委会主任助理（以下简称“‘村官’助理”）的高校毕业生的德才表现和工作成绩，结合本区实际，特制定《怀柔区村党支部书记助理、村委会主任助理考核暂行办法》（以下简称《考核办法》）。   第二条 “村官”助理工作的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。   德，是指政治思想表现、工作作风、职业道德、品德修养，组织纪律。 能，是指掌握与本职工作相关的知识、政策法规及应用能力，具有与本职工作相匹配的协调组织能力和应变能力。 勤，是指事业心、工作态度和勤奋精神。 绩，是指工作的数量、质量、效益和贡献。   第三条 “村官”助理的考核分为优秀、称职、不称职三个等次。各等次的基本标准是：   优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，严格履行义务、岗位职责，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有创新精神，出色地完成年度工作目标（任务）。   称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，能较好地履行义务、岗位职责，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比较熟悉业务，工作积极，按规定要求完成年度工作目标（任务）。   有下列情况之一者年度考核确定为不称职：   （一）政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，不能严格遵守政治纪律的；   （二）业务素质较差，难以适应工作岗位要求，不能有效履行职责，或工作责任心不强，不能完成年度工作目标（任务），或在工作中造成严重失误的；   （三）违反工作纪律，在开展村政事务中造成工作失误，损害群众利益的；   （四）参与赌博、迷信、色情等活动在群众中造成较坏影响的；   （五）因打架斗殴、酗酒闹事、严重违反社会公德，造成严重后果的；   （六）无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，纠缠领导，扰乱村政事务正常工作秩序的；   （七）不遵守请假销假制度，连续旷工10天以上，累计旷工20天以上的。   第四条 “村官”助理的考核工作在区人事局的宏观指导下，由镇乡党委和行政村共同负责。考核分为日常考核和年度考核，日常考核随时进行，由村党支部和村委会负责；年度考核以日常考核为基础，由镇乡党委负责。   第五条 日常考核的基本程序   （一）听取“村官”助理的工作汇报；   （二）查阅被考核人的工作记录，检查履行义务、岗位职责和完成工作目标（任务）的情况。   第六条 年度考核的基本程序   （一）“村官”助理认真总结履行岗位职责和完成工作目标（任务）情况，在村党支部委员会或村委会上述职，接受评议，然后填写《年度考核登记表》；   （二）村党支部书记或村委会主任根据评议结果，写出评语，提出初步考核等次意见；   （三）各镇乡党委根据“村官”助理日常考核记录和个人总结，在听取群众意见的基础上，确定考核等次。   第七条 年度考核工作结束后，将《年度考核登记表》存入本人档案，并将考核结果报区高校毕业生到农村工作办公室备案。   第八条 “村官”助理年度考核结果评为优秀的，给予通报表彰并作为选拔、培养后备领导干部的依据。   第九条“村官”助理年度考核被确定为不称职等次的，按照相关规定处理。   第十条 各镇乡党委和各村党支部和村委会，必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的，给予严肃处理。   第十一条 各镇乡可根据各自实际情况，参照本《考核办法》制定考核标准及实施细则。   第十二条 本办法自发布之日起执行。                               北京市怀柔区高校毕业生到农村工作办公室        二〇〇六年七月五日