日前，到村工作大学生茹纳迪被正式任命为附海镇东海村村党总支委员。至此，该镇到村工作大学生进入村三套班子的比例达到了40％，这也意味着这些大学生村官有了更广阔的施展才华的空间。

　　近几年，到村工作大学生的处境比较尴尬，尽管承担了相当一部分的村务工作，也给农村基层工作带来了新气象，但是作为一个特殊的群体似乎总与原来的村干部队伍格格不入。“水土不服”严重打击了这些大学生的干事热情。

　　针对村干部队伍发展遭遇到的“瓶颈”，附海镇加大了对到村工作大学生的培养力度，打破条条框框，创新“破冰”方式，着力搭建大学生村干部的发展平台，完成了“熔铁炼钢”，也达到了“好钢用在刀刃上”的愿景。

　　现在到村工作大学生卢仲波已经是村党总支副书记了， 自2001年慈溪市首次公开招考大中专毕业生到村工作至今，他扎根花木村已经近10年。谈到自己“升职”一事，卢仲波坦言：“十年磨一剑，感到肩上担子重了，同时也更有创业想法，希望能够伸开拳脚大干一场。”以卢仲波为目标，其他大学生村干部也深受鼓舞。除了将优秀大学生村官列入村级后备干部名单，为他们铺平政治道路之外，附海镇还解财政之囊提高他们的经济待遇，将到村工作大学生的最低待遇提升至与八级职级的村干部待遇持平。这样一来，也点燃了他们的创业热情。  目前，附海正着手建立行政村干部数据库，与公务员一样，村干部也要进行干部登记，填写个人情况登记表、登记汇总表和退出备份表。所有的村干部都在这个系统里，一视同仁地接受党委政府的考察，可以说，大学生村干部已经与其他村干部站在了同一起跑线上。下一步，附海镇将要完善村干部退出机制等配套政策，出台针对到村工作大学生的考核办法和激励政策。