近年来，随着大学生村官人才战略的实施，凤桥镇大学生村官已实现全覆盖，为促使他们快成才、成好才，凤桥镇健全培养关怀机制，科学管理考核，五步联动，为大学生扎根基层干事创业营造良好环境。

一引导带动。积极搭建沟通交流平台，定期召开大学生“村官”工作例会，不定期举办大学生“村官”座谈会、联谊会。开通大学生村官QQ群、开展工作论坛，为大学生村干部相互之间交流经历经验搭建平台；在镇报上开大学生村官专栏，定期编发《乡土情》村官刊物，纪实报道大学生村官干事创业情况，对成绩突出、群众认可的大学生村官广泛宣传，涌现出了以朱嘉宾为典型的一大批优秀大学生村官，在大学生村官中形成了“扎根农村、立足岗位、干事创业”的良好导向。

二培养推动。实施大学生村官“素质提升行动”，提升村级实务工作能力。着眼提升大学生村官政策运用、组织协调、化解矛盾等农村实务工作能力，整合教学资源，依托远教平台，坚持岗前与任中培训、集中与分散学习相结合，加强理论学习，实践能力提升，目前凤桥镇7名大学生村官已经进入了村级后备干部队伍。

三帮带牵动。坚持“扶上马、送一程”，建立“1+1”组团帮带机制，每名大学生村官明确1名乡镇机关干部、1名村党总支部书记共同帮带。教方法、解难题，定期开展工作示范、口头传教、实践指导等帮带主题实践活动，为大学生村官提供思想、工作、生活全方位帮带，帮助他们顺利开展工作。

四管理驱动。构建镇村双层管理体系，镇里建立大学生村官信息库，建立成长档案，推行契约化管理，制定了《凤桥镇大学生村官管理制度》，加强对大学生“村官”的教育管理，充分发挥他们的作用。镇党委与大学生“村官”签订目标管理责任书，建立大学生“村官”工作日志，由镇党委定期组织抽查，为村官考核提供依据。制定信息报送制度，要求大学生“村官”每周至少报送1篇信息，每季度至少写1篇工作总结，及时了解和反映工作动态。各村负责村官日常管理，主动压担子，促成长。

　　五激励促动。坚持用感情、事业和待遇留人，注重从优化待遇，为大学生村官发放每月100元的生活补贴；完善评先制度，去年庄史村大学生村官朱嘉宾被评为2009年度新农村建设先进个人；对大学生村官，同等条件下，优先推荐入党，这两年王文娟、杨迪等人均已入党；；优先评选优秀党员，优先评选优秀大学生村官，优先推荐考选乡镇机关公务员、事业编制人员，使他们政治上有奔头。（王巍  郑超）