研究制定科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法，对村（社区）干部思想政治素质、工作实绩、工作能力、工作作风、廉政建设等方面进行全面考核。建立街道党工委书记、办事处主任责任考核机制，推动各项工作落实。建立《惠州大亚湾经济技术开发区体现科学发展观要求的街道党工委书记责任考核评价办法》和《惠州大亚湾经济技术开发区体现科学发展观要求的街道办事处主任责任考核评价办法》，采用定量考核与定性考核相结合的方式对澳头、霞涌、西区三个街道办事处进行考核。完善述职述廉考核工作，激发基层党员干部工作热情。结合开发区农村工作实际，制定了《大亚湾区体现科学发展观要求的村（社区）“两委”班子及其成员述职述廉考核奖惩办法》，将考核内容细化为5类22项指标，4个考核等级，根据职务和考核等次的不同，奖励金额从原来的1800-3500元提高至2000-8000元。

　　2009年，共发放考核奖励经费共计86.5万元。考核办法进一步深化了村级民主监督机制和村级民主评议机制，有效地调动村（社区）“两委”班子成员的积极性，增强了村级干部的责任意识和人民群众的参政意识。推行绩效考核，提升大学生村官服务农村的水平。我区建立大学生村官绩效考核办法，每半年对全区29名大学生村官进行一次绩效考核，对评定为“称职”以上等次的大学生村官，每月奖励300元，对连续4次考核评定为“优秀”等次的正式中共党员，提任为村党支部副书记；同时，对评定为“不称职”等次的，取消其年度评先评优资格，并由街道党工委分管党群工作的副书记或组织委员对其进行诫勉谈话，及时做好思想转化工作，指出其不足和努力方向，提高村官工作的积极性和主动性。