2009年1月7日下午，新郑市市在联席会议室召开“大学生村干部”座谈会。12个乡镇的组织委员、36名“大学生村干部”代表，以及市“大学生村干部”管理办公室的工作人员参加了会议。

会议由市委组织部副部长贾俊峰主持，36名“大学生村干部”代表逐一发言，他们结合自己近半年的工作经历，说感受、谈体会、提建议、表决心，各抒己见、畅所欲言。

市委常委、组织部长孟永瑞对座谈会上热烈的气氛十分满意，对“大学生村干部”充满激情的发言频频点头，认为他们准备很充分、情感很真实、认识很深刻、理想很远大——从准备充分上看出了水平，从情感真实上看出了成绩，从认识深刻上看出了前景，从理想远大上看出了出路。

孟永瑞指出，召开此次会议的目的主要是了解情况，解决困难，优化环境，催促成长。了解情况是要了解近半年来“大学生村干部”在农村干了哪些工作，遇到了哪些问题，当前有哪些困难，是刚开始充满朝气，很快又灰心丧气？还是找到了工作切入点，适应了岗位需要？解决困难是要看看大家当前有什么困难，我们要帮助大家解决这些困难，免除大家的后顾之忧；优化环境是在困难解决的情况下，怎样帮助大家提高生活质量，提高工作质量，更好地促进“大学生村干部”成长进步；催促成长不仅要使“大学生村干部”健康成长，还要进一步采取措施、完善制度，促其早日成才。近两年，各乡镇普遍干部紧缺，市委市政府、各乡镇党委都急切盼望“大学生村干部”能早日成才。现在催促大家成长，也是我们组织部门、各级党委用人之心迫切所致。

孟永瑞认为，帮助“大学生村干部”解决问题和出路的具体措施，应该从六个环节，即学习、实践、活动、入党、后备及招录入手。在学习上，市及乡镇“大学生村干部”管理办公室要做好指导，要积极提倡大家学习，可以自学、互学，也可以参加培训班；可以向农民学，也可以向机关干部学。在学习中丰富自己、提高自己。在实践上，各乡镇要提供岗位锻炼平台，多岗位交叉锻炼，不断提升实践工作能力。在活动上，管理办公室要经常开展活动，可以是文体娱乐、友谊比赛，也可以是座谈交流、学习考察，形式上多样，时间上经常。在入党问题上，孟永瑞强调，组织的大门是敞开的，欢迎还没入党的同志积极申请加入，完全不受指标限制。在后备问题上，对在职“大学生村干部”来说，只要本次年度考核合格，将按照办法规定转为后备干部进行管理。在招录问题上，孟永瑞指出，市委组织部鼓励“大学生村干部”进步和寻求更好的出路，今后凡新郑市范围内的公开招录机关工作人员考试，“大学生村干部”报考均实施加分政策。“大学生村干部”实行半年积分制，在岗每一个半年均给予一定的积分，并进行累计。

孟永瑞强调，各乡镇在下阶段对待“大学生村干部”工作，态度上要更加重视，管理上要更加规范，服务上要更加周全，培养上要更加全面，扎实推进“大学生村干部”培养锻炼工作，使他们真正成为政策法律观念强，市场经营意识强，新农村建设本领强，带头致富意识强的新型基层干部。

“大学生村干部”代表听了孟永瑞的讲话后，深受鼓舞，纷纷表示，农村是一个广阔的天地，既是一所社会学校，又是一个实践基地，在今后的工作中，一定要调整心态，谦虚好学，边学边干，学用互动，巧抓机遇，勇于创业，在农村这片热土上，奉献自己的光和热，向社会交出满意的答卷。