党的十七大报告提出，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关。大学生村官作为新农村建设的一支生力军，为基层组织注入了源头活水的同时，也肩负着党和人民的深切希望。如何让他们真正把个人理想与人生价值统一起来，从思想和行动上融入基层、融入环境、融入群众，在新农村建设的征途上发挥更大的作用，已成为各级组织当前的迫切任务。

　　（一）搭建平台促进成长。在初始任职上，根据中央和省有关文件规定，到村任职高校毕业生是中共正式党员的一般任命为村党组织副书记，是中共预备党员或非中共党员的，一般任命为村委会主任助理。这些任职规定，可以给大学生村官提供其施展才华、实现理想抱负的平台。到村任职后，各级党委应及时发现一些政治素质好、工作能力强、工作实绩突出的先进典型，并有针对性地进行重点培养，把他们及早放在村（居）主要领导岗位进行锻炼，让他们充分发挥自己的聪明才智，在新农村建设的大舞台上各显其能、尽展风采。积极探索建立现有村干部淘汰退出机制，给大学生村官多腾“位子”，为他们更好更快成长开辟“绿色通道”。

　　（二）科学管理重视特长。乡镇党委、政府和有关管理部门要及时了解和掌握每个大学生村官的专业特长、性格特点、气质类型等，并根据他们的特长和特点，把他们为行政管理型、致富带动型、科技服务型等不同类型，并有针对性地进行分工和岗位调整，使他们能新农村建设中能充分发挥所长，做到量才使用。

　　（三）重点扶持培育典型。在日常的工作和生活中，各级党委、政府和有关部门要对大学生村官在政策上扶持，思想上帮教，工作上帮助，资金上倾斜，帮助他们解决工作、生活和学习中遇到的各种矛盾、困难和问题，支持他们创办致富项目，培育创业先进典型，充分发挥他们在带领群众共同致富方面的示范带动作用。

　　（四）强化考核增添动力。乡镇党委、政府和有关部门应及时制订大学生村官实绩考核办法，细化考核指标。采取签订目标责任书、公布任职承诺事项、定期述职评议等措施，给大学生村官压担子，让他们充分感受工作压力，挖掘工作潜力，增添干事动力，全方位调动工作积极性，促进各自潜能的发挥。在党政机关干部选任等工作中适当向基层一线人员倾斜，注重选拔表现优秀的大学生村官充实到各级机关，使基层一线真正成为培养干部特别是年轻干部的主阵地。


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