一是加强培养，提高工作能力。镇党委制定“N+1”结对帮带的多元化培养模式，安排镇领导班子成员、包村干部、村两委负责人结对培养一名大学生村干部，帮助他们尽快进入角色。

　　二是健全制度，管好用好队伍。制定《大学生村干部管理制度》，建立跟踪考核机制，定期召开大学生村干部座谈会，由镇党委副书记亲自听取大学生村干部工作汇报，帮助他们总结成绩，分析不足，并做好下一步安排打算。

　　三是关爱激励，激发工作热情。通过建立定期谈心机制，了解大学生村干部的工作情况及思想动态，帮助克服畏难情绪；通过提高福利待遇，帮助解决大学生村干部的实际生活困难，缓解工作压力；通过岗位锻炼，帮助大学生村干部提升工作能力。截止目前，已有4名大学生村干部在村担任支部副书记职务。

　　四是搭建平台，创造成长空间。在创先争优活动中，组织成立大学生村干部宣讲队，定期到各村为党员干部讲课，已安排授课2次，受教育党员干部60余人。对有创业项目的大学生村干部，在项目审批、政策优惠、宣传培养等软硬件上给予大力支持；对有特长的村官，提供施展空间。大学生村干部张国涛利用自己爱好跳舞的特长，在村里组织教群众跳交谊舞，丰富村民业余文化生活；村官朱小焕利用自己所学的法律专业知识，给群众讲解生产生活中实用法律常识，为群众排忧解难。


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