如何让大学生村官下得去、待得住、干得好，河南柘城县采取五项措施加强大学生村官服务和管理，促进了大学生村官健康成长。

　　一是实行结对帮带。为消除大学生村官思想上的不稳定因素，该县建立了半年一次组织部长、季度一次副部长、月一次村官办负责人与大学生村官座谈、乡镇党委负责人日常联系的关怀机制，及时了解和协调解决大学生村官工作、生活中存在的困难。乡镇党委为每个大学生村官确定一名科级领导干部和1名村干部进行结对联系帮带，面对面进行帮助指导，提高大学生村官能力素质，了解掌握思想工作状况，做好心理疏导，帮助解决实际困难。同时，还为大学生村官统一办理医疗保险和人身意外伤害保险。

　　二是强化日常考核。制定了大学生村官管理办法，县委组织部负责大学生村官的考核管理，乡镇党委具体组织实施。考核分为年度考核和聘期考核，考核结果报县组织人事部门备案，作为大学生村官享受续聘、奖惩、考试加分等优惠政策的重要依据。办法明确规定，乡镇党委政府要安排好大学生村官的食宿及日常生活，尽量为他们开展工作创造条件、提供方便。

　　三是搭建交流平台。依托互联网和农村党员干部现代远程教育网，建立大学生村官多种信息交流平台。县委组织部牵头编印《柘城村官通讯》，部门网站新设“村官论坛”，开设“柘城大学生村官QQ群”，及时收集、受理大学生村官反映的问题，交流创业经验。每年定期组织召开大学生村官座谈会，宣传村官新政，分享村官故事，倾听心得体会，学习借鉴“他山之石”，在大学生村官中营造了一种“团结、互助、友爱、奉献、和谐”的气氛。

　　四是加大培训力度。为帮助大学生村官尽快适应农村环境，进入工作角色，该县把大学生村官纳入整个干部教育培训规划，建立健全岗位培训制度。每年都要安排一期大学生村官培训班，在培训内容上主要突出政治理论和思想道德教育、党的路线方针政策、涉农法律法规、市场经济知识和农村经营管理知识。培训方式上，主要采取优秀大学生村官介绍体会、乡村干部传授经验、组织大学生村官实地考察学习等，2009年，选派了30名大学生村官到市委党校培训学习一周。

　　五是注重实践锻炼。为丰富大学生村官的工作阅历和经验，经本人申请，村党支部书记、村主任批准，大学生村官在农村工作空闲时可以到乡镇有关部门跟班学习。乡镇组织召开有关会议，可安排大学生村官列席参加。还把综合素质好、议事能力强的大学生村官推荐为各级党代表、人大代表、政协委员和团代会代表人选。


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